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Normativa municipal en fases previas a su aprobación definitiva

Reglamento de Honores y Distinciones del Ayuntamiento de Telde

 

Ordenanza Reguladora del Patrocinio del Ayuntamiento de Telde

Antecedentes del Reglamento

En la actualidad no existe una ordenanza específica que regule las relaciones de patrocinio entre el Ayuntamiento de Telde y entidades privadas.

Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa

La falta de una ordenanza específica que regule el patrocinio en el Ayuntamiento de Telde genera ausencia de criterios claros que dificulta la evaluación y selección de proyectos, limitando el potencial colaborativo entre el sector público y privado. Con la creación de esta Ordenanza Reguladora del Patrocinio, se busca establecer un marco normativo que solucione estos problemas

La necesidad y oportunidad de su aprobación

La aprobación de la Ordenanza Reguladora del Patrocinio es necesaria para dotar al Ayuntamiento de Telde de un marco normativo que garantice la transparencia y equidad en las relaciones con los patrocinadores, lo que fomentará la confianza y atraerá inversiones del sector privado.

Los objetivos de la norma

Establecer un marco normativo claro que garantice la transparencia en las relaciones entre el Ayuntamiento de Telde y los patrocinadores, promover la equidad en las condiciones ofrecidas, definir criterios para la evaluación de proyectos, fomentar la colaboración entre el sector público y privado, asegurar una gestión eficiente de los recursos obtenidos y contribuir al desarrollo sostenible del municipio mediante iniciativas que beneficien a la comunidad.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias

Las alternativas no regulatorias no son una opción dado que se trata de disponer de un marco jurídico eficaz que regule el patrocinio. El citado reglamento es la única fórmula jurídica prevista para llevar a cabo dicho cometido de una manera clara, eficaz y eficiente.

Reglamento de gestión del Sistema Interno de Información

Antecedentes del Reglamento

Con la entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, transposición de la Directiva Europea 2019/1937, se impone la necesidad de disponer de un Sistema Interno de Información, con el objetivo de fomentar la cultura de la información o comunicación como mecanismo de prevención de amenazas y otorgar una adecuada protección frente a posibles represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen sobre acciones u omisiones.

Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa

El Reglamento de gestión del Sistema Interno de Información pretende establecer un mecanismo para proteger de posibles amenazas o represalias dentro de un contexto laboral o profesional, a las personas físicas que informen sobre acciones u omisiones y detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante el Sistema Interno de Información regulado en el nuevo Reglamento.

La necesidad y oportunidad de su aprobación

Se trata de dar cumplimiento al artículo 13 y concordantes de la Ley 2/2023 que establece dentro del ámbito subjetivo a “las entidades que integran la Administración Local” como entidades obligadas en el sector público a disponer de un Sistema Interno de Información.

Los objetivos de la norma

  1. Desarrollar el procedimiento de gestión del Sistema Interno de Información, dando cumplimiento a lo dispuesto en la citada Ley 2/2023, reuniendo, entre otros, los requisitos de su uso asequible, las garantías de confidencialidad, las prácticas correctas de seguimiento, investigación y protección del informante.
  2. Proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la Ley.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias

En este sentido, hacer referencia a la Disposición Transitoria Primera de la Ley 2/2023, la cual establece que “los sistemas internos de comunicación y sus correspondientes canales que, a la entrada en vigor de esta ley, tengan habilitados las entidades u organismos obligados podrán servir para dar cumplimiento a las previsiones de esta ley siempre y cuando se ajusten a los requisitos establecidos en la misma”. No existe en el Ayuntamiento órgano análogo al previsto siendo la creación del Sistema Interno de Información el medio para dar cumplimiento a las previsiones de la Ley 2/2023.

Reglamento Municipal de condecoraciones y distinciones del cuerpo de la Policía Local de Telde

Antecedentes del Reglamento

El Ayuntamiento de Telde no cuenta con un reglamento que regule las condecoraciones y distinciones del cuerpo de la Policía Local, y se tiene en cuenta:

  1. La implementación de un reglamento permitirá fomentar una cultura organizacional basada en el reconocimiento y la valoración del esfuerzo, promoviendo un ambiente laboral más positivo e inclusivo.
  2. Un marco regulador facilitará la transparencia en el proceso de concesión de distinciones, asegurando que todos los miembros del cuerpo tengan igualdad de oportunidades para ser reconocidos por sus méritos.
  3. La creación de este reglamento es fundamental para establecer procedimientos claros y justos que garanticen que las condecoraciones se otorguen basándose en criterios objetivos y equitativos.
  4. Finalmente, contar con un reglamento específico contribuirá a fortalecer la imagen institucional del Cuerpo de Policía Local ante la ciudadanía, al demostrar un compromiso serio con el reconocimiento del trabajo bien hecho y la promoción de valores como la justicia y la igualdad.

Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa
La aprobación del reglamento busca solucionar los siguientes problemas:

  1. Establecimiento de un marco normativo claro que permitirá reconocer y valorar adecuadamente el esfuerzo y dedicación de los y las agentes, fomentando un ambiente laboral motivador y gratificante.
  2. Promoción de una cultura de reconocimiento dentro del Cuerpo de Policía Local, donde se celebren los logros individuales y colectivos, fortaleciendo así el sentido de pertenencia entre sus miembros.
  3. Facilitación de procesos transparentes y equitativos en la concesión de distinciones, asegurando que todos los miembros tengan igualdad de oportunidades para ser reconocidos por su trabajo y contribuciones a la comunidad.
  4. Incorporación de criterios objetivos en la evaluación del desempeño, lo que permitirá una valoración justa y meritocrática, incentivando a las personas funcionarias a superarse continuamente en su labor.
  5. Fortalecimiento de la imagen institucional del Cuerpo de Policía Local ante la ciudadanía, al demostrar un compromiso claro con el reconocimiento del trabajo bien hecho y la promoción de valores como la justicia, la equidad y el servicio público.

La necesidad y oportunidad de su aprobación
La creación de un reglamento que regule las condecoraciones y distinciones del Cuerpo de Policía Local de Telde se presenta como una medida fundamental en el contexto actual. Esta iniciativa responde a varias necesidades y oportunidades clave:

  1. Reconocimiento Formal: La falta de un marco normativo ha limitado el reconocimiento formal de los méritos y logros de las y los agentes. La aprobación del reglamento permitirá establecer criterios claros para valorar adecuadamente el esfuerzo y dedicación, promoviendo así una cultura organizacional que celebre el trabajo bien hecho.
  2. Transparencia y Equidad: Un reglamento proporcionará un proceso transparente y equitativo para la concesión de distinciones, asegurando que todos los miembros del cuerpo tengan igualdad de oportunidades para ser reconocidos por sus contribuciones. Esto fomentará un ambiente laboral más justo y motivador.
  3. Fortalecimiento Institucional: La implementación de este reglamento contribuirá a fortalecer la imagen institucional del Cuerpo de Policía Local ante la ciudadanía, al demostrar un compromiso claro con la justicia, la equidad y el servicio público. Esto puede mejorar la percepción pública sobre la labor policial y aumentar la confianza ciudadana.
  4. Adaptación a Nuevas Realidades: En un contexto social en constante cambio, es esencial que las instituciones se adapten a nuevas realidades y expectativas. La creación de este reglamento representa una oportunidad para modernizar las prácticas dentro del cuerpo policial, alineándolas con los valores contemporáneos de igualdad e inclusión.
  5. Fomento del Trabajo en Equipo: Al reconocer no solo logros individuales sino también contribuciones colectivas, el reglamento promoverá el trabajo en equipo dentro del Cuerpo de Policía Local, fortaleciendo así la cohesión entre sus miembros y mejorando la colaboración en el cumplimiento de sus funciones.

Los objetivos de la norma

El reglamento tiene como objetivo crear un sistema formal y estructurado que permita identificar y premiar los logros excepcionales de los miembros del cuerpo, asegurando que cada contribución significativa sea debidamente valorada y celebrada. A través de la implementación de criterios claros para la concesión de distinciones, se busca incentivar a las y los agentes a alcanzar altos estándares de desempeño, promoviendo así un mayor compromiso con su labor y una cultura de excelencia dentro del cuerpo policial.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias

Las alternativas no regulatorias no son una opción dado que se trata de disponer de un marco jurídico eficaz que regule las condecoraciones y distinciones . El citado reglamento es la única fórmula jurídica prevista para llevar a cabo dicho cometido de una manera clara, eficaz y eficiente.

 

Proyecto de modificación de la “Ordenanza sobre el uso y disfrute de las playas del Término Municipal de Telde”

Antecedentes del Reglamento: Nueva elaboración que regirá el funcionamiento de la futura Ordenanza.

Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa: se pretende actualizar y organizar el funcionamiento de las playas y zonas de baño de la costa de Telde.

La necesidad y oportunidad de su aprobación: Adaptándolo a las nuevas necesidades y demandas de la ciudadanía, para que disfruten de la costa de Telde.

Los objetivos de la norma: Regular el funcionamiento de las calas y zonas de baño de Telde.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias: Las alternativas no regulatorias no son una opción dado que se trata de disponer de un marco jurídico eficaz que regule el funcionamiento de la costa. Dicha Ordenanza, es la única fórmula jurídica prevista para llevar a cabo dicho cometido de una manera clara, eficaz y eficiente.

Reglamento de funcionamiento del Mercado de Abastos de la Ciudad de Telde

Antecedentes del Reglamento: Nueva elaboración que regirá el funcionamiento del futuro Reglamento.

 Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa: El precitado Reglamento pretende actualizar y organizar el funcionamiento del Mercado de Abastos Municipal.

 La necesidad y oportunidad de su aprobación: Adaptándolo a las nuevas necesidades y demandas de la ciudadanía, para que gocen de cierta protección.

 Los objetivos de la norma: Regular el funcionamiento del Mercado de Abastos Municipal de la Ciudad de Telde.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias: Las alternativas no regulatorias no son una opción dado que se trata de disponer de un marco jurídico eficaz que regule el funcionamiento del Mercado. Dicho Reglamento, es la única fórmula jurídica prevista para llevar a cabo dicho cometido de una manera clara, eficaz y eficiente.

 

Ordenanza Provisional, suelo urbano de La Estrella, Hospital ICOT-La Estrella

En el marco instrumental previsto en la legislación autonómica en materia del suelo y la ordenación del territorio, la Ordenanza Provisional tiene por objeto básico el diseño de las determinaciones de ordenación pormenorizada que permitan la reforma y modernización arquitectónica y funcional del Hospital Insular ICOT Ciudad de Telde de modo que se adapte a la legislación sectorial de aplicación sin merma de su oferta como equipamiento sanitario. En ese contexto, los objetivos específicos son:

  • Objetivo Urbanístico 1. Adaptar los parámetros normativos aplicables al Equipamiento Sanitario.
  • Objetivo Urbanístico 2. Regular la mejora del entorno no edificado de la parcela y su relación con el entorno.
  • Objetivo Ambiental 1. Garantizar la inexistencia de efectos negativos sobre el medio natural en presencia.
  • Objetivo Ambiental 2. Armonizar la integración paisajística del equipamiento sanitario.
  • Objetivo Ambiental 3. Optimizar el comportamiento del metabolismo ambiental del equipamiento.

DOCUMENTACIÓN:

 

Ordenanza Municipal para el fomento, la gestión y regulación de los Huertos Urbanos ecológicos de Telde:

A lo largo de todo el mes de diciembre de 2021 y enero de 2022, se realizó la fase de “consulta previa”, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter previo a la elaboración del proyecto o anteproyecto de ley o de reglamento. La utilización de los huertos tiene entre otros objetivos el promover el conocimiento de los aspectos medioambientales del municipio y fomentar buenas prácticas en diferentes aspectos de la gestión urbana como residuos, ahorro de agua, gestión eficiente de los recursos energéticos, y compostaje de la materia orgánica.

 

Reglamento del sistema de gestión de las listas de reserva constituidas en el Ayuntamiento para el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación de personal laboral temporal.

 

Últimas ordenanzas y Reglamentos aprobados

 

Esta información la puede descargar en los siguientes formatos (incluidos formatos abiertos y reutilizables):
(PDF) (ODT)

Fecha de modificación: 02-10-2025