Telde dota por primera vez de un seguro de responsabilidad civil a su plantilla municipal
Telde, a 20 de Julio de 2026.- La Junta de Gobierno Local de Telde aprobó este jueves, 16 de julio, la adjudicación del contrato del seguro de responsabilidad civil para el personal al servicio de la Administración local, una medida impulsada por la Concejalía de Recursos Humanos y Régimen Interior que supone un importante avance en la protección jurídica de la plantilla municipal y un nuevo paso en la mejora de sus derechos laborales.
Con esta decisión, el Ayuntamiento contará por primera vez con una póliza específica que dará cobertura a empleados públicos y responsables municipales frente a reclamaciones que puedan derivarse del desempeño de sus funciones, siempre que se trate de actuaciones realizadas sin dolo, fraude o mala fe.
Hasta ahora, cuando un trabajador municipal se veía inmerso en un procedimiento judicial derivado de su actividad profesional, era el propio Ayuntamiento el que debía asumir directamente la defensa jurídica y los costes que se generaban con cargo al presupuesto municipal, además de las posibles indemnizaciones previstas legalmente. La inexistencia de una póliza específica suponía una mayor exposición económica para las arcas municipales y una mayor incertidumbre para quienes desarrollan su labor diaria al servicio de la ciudadanía.
El informe de necesidad que fundamenta la contratación concluye que disponer de este seguro permite transferir ese riesgo financiero a una aseguradora mediante el pago de una prima anual fija, evitando que un procedimiento judicial imprevisto pueda comprometer la estabilidad económica del Ayuntamiento o generar una parálisis en la gestión administrativa.
La póliza cubrirá, entre otros supuestos, la responsabilidad frente a la propia Administración y frente a terceros, incluyendo gastos de defensa jurídica y asistencia legal, restitución de imagen, determinadas fianzas civiles y penales, así como otras coberturas asociadas al ejercicio de la función pública.
La adjudicación ha recaído en Liberty Mutual Insurance Europe, Sucursal en España, por un importe anual de 17.347,26 euros, tras resultar la única oferta presentada y cumplir todos los requisitos técnicos establecidos en el procedimiento de contratación.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, destaca que "este gobierno continúa cumpliendo con su compromiso de dignificar las condiciones laborales de los trabajadores municipales. Hoy damos un paso más en la protección de quienes prestan servicio público, ofreciendo una cobertura que aporta seguridad, tranquilidad y respaldo jurídico en el ejercicio de sus funciones. Seguimos ganando derechos para la plantilla y fortaleciendo la institución municipal".
Por su parte, desde la Concejalía de Recursos Humanos y Régimen Interior se pone en valor una medida largamente demandada que sitúa al Ayuntamiento de Telde en línea con otras administraciones que ya cuentan con este tipo de coberturas. El objetivo, subrayan, es ofrecer mayores garantías tanto a los empleados como a la propia administración, reduciendo la incertidumbre ante posibles reclamaciones y mejorando la eficiencia en la gestión de los recursos públicos.
La contratación se ha realizado a través del Acuerdo Marco de la Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), al que el Ayuntamiento de Telde está adherido, una fórmula que permite agilizar la contratación y obtener mejores condiciones económicas gracias a la compra centralizada.
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Telde da un importante paso para mejorar las condiciones laborales de la Policía Local
Telde, a 17 de Julio de 2026.- La Mesa General de Negociación del personal funcionario del Ayuntamiento de Telde celebró este miércoles una intensa jornada de trabajo, de cinco horas, en la que se alcanzaron importantes avances en la negociación de las condiciones laborales de la Policía Local, incorporando numerosas mejoras a la propuesta inicial presentada por la Administración.
La reunión, celebrada en la tercera planta del edificio de El Cubillo, contó con la presencia del alcalde de Telde, Juan Antonio Peña; la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista; la directora general de Recursos Humanos, Mercedes Cejudo, así como representantes de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT e Intersindical Canaria.
La sesión comenzó con la aprobación, por unanimidad, del acta de la reunión anterior, celebrada el pasado 18 de junio, para posteriormente abordar la propuesta de acuerdo sobre diversos aspectos organizativos, de jornada, formación, productividad y compensaciones del personal de la Policía Local.
Mejora del sistema de cuadrantes de verano y Navidad
Uno de los principales asuntos abordados fue la organización de la jornada durante el periodo estival y las fiestas navideñas. La propuesta inicial de la Administración establecía un sistema de trabajo de siete días consecutivos de servicio por siete de descanso entre los meses de junio y septiembre, con jornadas de ocho horas y un máximo de catorce semanas, además de regular las compensaciones derivadas de la imposibilidad de disfrutar de determinadas reducciones de jornada durante la campaña navideña.
Durante la negociación, CSIF consiguió incorporar una mejora significativa para aquellos agentes que, por necesidades del servicio, no puedan disfrutar de ese sistema de descanso, estableciéndose una compensación específica para este colectivo, especialmente para el personal del turno de noche, que hasta ahora no veía reconocido este derecho.
Igualdad en el disfrute de asuntos propios y permisos retribuidos
La Mesa aprobó también una de las reivindicaciones planteadas por CSIF para eliminar las limitaciones existentes en el disfrute de asuntos propios y permisos retribuidos. A partir de este acuerdo, estos permisos podrán disfrutarse cualquier día de la semana y en cualquiera de los turnos de trabajo, incluidos sábados, domingos y festivos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Además, los agentes adscritos al turno de noche podrán acogerse en igualdad de condiciones al resto de la plantilla, corrigiéndose una situación que hasta ahora les impedía ejercer este derecho en determinadas jornadas.
Productividad para los dispositivos especiales de Navidad
Otro de los puntos destacados fue la regulación del complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento durante los dispositivos extraordinarios de Navidad. La propuesta inicial contemplaba su aplicación durante los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero. Sin embargo, durante la negociación, CSIF y CCOO lograron ampliar la propuesta incorporando nuevas jornadas de especial actividad y mejorando los conceptos retributivos, con el objetivo de equiparar estas compensaciones a las que perciben otros cuerpos de Policía Local de Canarias.
La productividad reconocerá el incremento de la actividad policial derivado de la mayor afluencia de personas, los eventos multitudinarios, el aumento de la movilidad, los dispositivos especiales de tráfico y seguridad y las medidas extraordinarias asociadas al nivel reforzado de alerta antiterrorista.
Más facilidades para la formación
En materia de formación también prosperó una propuesta de CSIF que mejora notablemente los derechos del personal. Se establece un crédito anual de 40 horas de formación voluntaria relacionada con las funciones policiales y, además, se reconoce el tiempo empleado en los desplazamientos cuando la formación presencial se realice fuera de la jornada ordinaria de trabajo, facilitando así la actualización profesional sin perjudicar la conciliación de los agentes.
Mejoras en las compensaciones por asistencia a juicios y comparecencias
La negociación permitió igualmente mejorar la regulación de las asistencias derivadas del servicio. A propuesta de CSIF, las comparecencias ante órganos judiciales, administraciones públicas y los reconocimientos médicos obligatorios relacionados con el desempeño profesional tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Cuando estas actuaciones se desarrollen fuera de la jornada laboral, serán compensadas mediante descanso, pudiendo además las asistencias a juicios realizadas en tiempo libre ser compensadas indistintamente con tiempo de descanso o económicamente.
Retribuciones singulares y futuro acuerdo regulador
Los puntos relativos a las retribuciones singulares de la Policía Local y al futuro Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Policía Local de Telde para 2026, incorporados al orden del día a petición de CCOO, quedaron aplazados para una próxima convocatoria. La Administración y las organizaciones sindicales coincidieron en la necesidad de seguir trabajando estos asuntos con el objetivo de alcanzar un acuerdo amplio que permita modernizar el marco regulador del colectivo.
Balance de la negociación
La reunión permitió avanzar de forma considerable en la mejora de la organización del trabajo, la conciliación, la formación, las compensaciones y el reconocimiento del esfuerzo realizado por la Policía Local en los periodos de mayor carga de trabajo.
Durante el debate, las principales mejoras incorporadas a la propuesta inicial de la Administración fueron fruto de las aportaciones realizadas por CSIF, algunas de ellas compartidas con CCOO, mientras que UGT e Intersindical Canaria votaron en contra de los acuerdos alcanzados y no presentaron propuestas durante la negociación de los distintos puntos del orden del día. UGT e Intersindical votaron en contra de todos los puntos y propuestas.
Con estos acuerdos, la Mesa General de Negociación da un paso importante hacia la actualización de las condiciones laborales de la Policía Local de Telde, reforzando tanto la organización del servicio como los derechos de sus profesionales.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, valora muy positivamente el resultado de la Mesa General de Negociación, destacando que "hoy damos un paso más en la recuperación de derechos y en la mejora de las condiciones laborales de la Policía Local, un cuerpo esencial para la seguridad de nuestra ciudad que durante demasiados años sufrió importantes carencias y una evidente falta de atención".
Peña asegura que el gobierno municipal mantiene un compromiso firme con la modernización del servicio y con la dignificación de las condiciones de sus profesionales, "porque una Policía Local mejor atendida redunda directamente en un mejor servicio a la ciudadanía". Asimismo, agradece el clima de diálogo mantenido durante toda la negociación y reconoció el trabajo de los representantes sindicales "por el tono constructivo, las aportaciones realizadas y por entender que la Administración se mejora dando pequeños pasos, desde el consenso y la responsabilidad".
En este sentido, tuvo un reconocimiento especial para aquellas organizaciones sindicales "que han preferido mirar al presente y al futuro de la Policía Local, dejando a un lado condicionantes del pasado y apostando por alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de la plantilla".
La Mesa General de Negociación consolida nuevos avances para la plantilla municipal de Telde
Telde, a 19 de junio de 2026. La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Telde celebró este jueves una nueva sesión de trabajo presidida por el alcalde, Juan Antonio Peña, junto a la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, la directora del área y representantes de las organizaciones sindicales con representación municipal, CCOO, UGT, Intersindical Canaria y CSIF, además de personal invitado de la plantilla y asistencia jurídica.
La reunión permitió seguir avanzando en la recuperación y consolidación de derechos laborales para los trabajadores municipales, en una línea de trabajo que el gobierno local viene impulsando desde el inicio del mandato y que ha intensificado durante los últimos meses mediante la celebración periódica de mesas de negociación lideradas personalmente por el alcalde.
Un documento histórico para la plantilla municipal
El principal asunto abordado fue la aprobación de la tabla salarial municipal, un instrumento que reconoce y fija de manera oficial las retribuciones correspondientes a los distintos puestos de trabajo de la plantilla. Hasta la fecha, el Ayuntamiento carecía de un documento de estas características, una circunstancia que venía generando dificultades administrativas en numerosos procedimientos relacionados con la incorporación de personal y la cobertura de plazas.
La ausencia de este reconocimiento formal obligaba a realizar interpretaciones y comprobaciones adicionales durante los procesos de fiscalización, provocando retrasos y obstáculos administrativos que afectaban a la agilidad necesaria para reforzar los servicios municipales. Con este acuerdo, la Mesa General da un paso decisivo para dotar de seguridad jurídica al sistema retributivo municipal y facilitar futuras incorporaciones de personal.
El documento establece un marco claro para las retribuciones de la plantilla y permitirá que los procedimientos de contratación, nombramiento o incorporación de nuevos trabajadores puedan desarrollarse con mayores garantías y mayor rapidez una vez culminen los trámites administrativos pendientes.
Durante el debate, la representación sindical de Intersindical Canaria planteó inicialmente dejar el asunto sobre la mesa al considerar que precisaba de más información y documentación complementaria. La propuesta fue debatida por los miembros de la Mesa y finalmente no prosperó, continuando la negociación hasta alcanzar un acuerdo que terminó siendo respaldado por unanimidad tanto por la representación sindical como por la administración.
El expediente continuará ahora su tramitación mediante la correspondiente fiscalización y, posteriormente, será elevado a la Junta de Gobierno Local para su aprobación definitiva. Una vez completado este procedimiento, el Ayuntamiento dispondrá de una herramienta esencial para agilizar la incorporación de nuevo personal y reforzar las distintas áreas municipales.
Adaptación de la jornada intensiva de verano para la Policía Local
Otro de los asuntos destacados de la sesión fue la adaptación de la jornada intensiva de verano para la Policía Local de Telde. Se trata de una cuestión que durante años había presentado dificultades debido a las particularidades organizativas del cuerpo policial, cuyos turnos y horarios difieren del resto de la plantilla municipal.
La propuesta presentada permitió adaptar esta medida a las necesidades específicas del servicio, atendiendo además las demandas trasladadas por los propios agentes. El acuerdo fue aprobado por unanimidad, consolidando así una solución consensuada para un colectivo que tradicionalmente había encontrado mayores dificultades para acogerse a medidas organizativas similares a las del resto de trabajadores municipales.
La reunión también sirvió para convocar una nueva Mesa General de Funcionarios para el próximo lunes, con el objetivo de abordar asuntos urgentes que afectan a distintos colectivos de la plantilla. La convocatoria refuerza la voluntad de mantener abierto un proceso permanente de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores, acelerando la resolución de asuntos pendientes y evitando que cuestiones importantes permanezcan bloqueadas durante largos periodos de tiempo.
Continuidad a los avances alcanzados en las últimas semanas
Los acuerdos adoptados este jueves se suman a los logrados recientemente en la anterior Mesa General de Negociación, celebrada a principios de mes, donde se alcanzaron importantes mejoras para la plantilla municipal.
Entre ellas destacó la aprobación de un séptimo día de asuntos propios para los trabajadores del Ayuntamiento, una reivindicación histórica que fue respaldada por las organizaciones sindicales y asumida por el gobierno municipal. Asimismo, se aprobaron medidas organizativas y laborales vinculadas al calendario laboral y a la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
La acumulación de acuerdos en apenas unas semanas refleja una dinámica de negociación que no se producía desde hace años y evidencia la voluntad de las partes de alcanzar consensos que permitan avanzar en la recuperación de derechos y en la modernización de la administración local.
El compromiso del gobierno municipal
Desde el gobierno local se destaca que muchos de los asuntos que actualmente se están resolviendo tienen su origen en demandas históricas de la plantilla que permanecieron sin respuesta durante largos periodos de tiempo.
La complejidad de algunas reivindicaciones, unida a años de ausencia de soluciones estructurales, ha generado una situación que requiere trabajo constante, diálogo y capacidad de entendimiento entre todas las partes implicadas. En este contexto, la presencia directa del alcalde en las mesas de negociación ha sido interpretada como una muestra del compromiso institucional con la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales y con la búsqueda de soluciones efectivas para los problemas heredados.
La sesión de este jueves volvió a poner de manifiesto una dinámica basada en la escucha activa y el consenso, en la que todas las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales fueron atendidas, debatidas y valoradas por la administración. El Ayuntamiento considera que la recuperación de derechos laborales, la mejora de la organización interna y el fortalecimiento de la plantilla constituyen elementos esenciales para ofrecer mejores servicios públicos a la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Telde implanta el teletrabajo este jueves ante la visita del Papa León XIV
Telde, a 10 de junio de 2026. El Ayuntamiento de Telde informa de que este jueves 11 de junio implantará de manera excepcional la modalidad de teletrabajo para la plantilla municipal con motivo de la visita del Papa León XIV a Gran Canaria.
La medida, coordinada por la Concejalía de Recursos Humanos, responde a la previsión de una elevada afluencia de personas y a las importantes afecciones a la movilidad previstas durante la jornada, con el objetivo de contribuir a minimizar los desplazamientos y favorecer la fluidez del tráfico en una situación extraordinaria que afectará al conjunto de la Isla.
En este sentido, las dependencias municipales permanecerán cerradas al público durante el jueves, si bien la actividad administrativa continuará desarrollándose mediante trabajo no presencial. Asimismo, se garantizará la prestación de los servicios esenciales, especialmente aquellos vinculados a la seguridad ciudadana y las emergencias, manteniéndose plenamente operativa la Jefatura de la Policía Local.
Para la atención a la ciudadanía, el Consistorio recuerda que el correo electrónico info@telde.es permanecerá habilitado durante toda la jornada para la recepción de consultas, solicitudes y comunicaciones. Del mismo modo, los perfiles oficiales del Ayuntamiento de Telde en redes sociales (Instagram, Facebook, X y WhatsApp) continuarán activos, ofreciendo información de servicio y la actualidad municipal.
La actividad presencial en las distintas dependencias municipales se retomará con total normalidad el viernes 12 de junio.
El Ayuntamiento de Telde agradece la comprensión y colaboración de la ciudadanía ante una jornada de carácter excepcional marcada por un acontecimiento histórico para Gran Canaria y Canarias.
Telde recupera la promoción interna de oficiales de la Policía Local veinte años después
Telde, a 10 de junio de 2026. El Ayuntamiento de Telde da un paso histórico en el fortalecimiento de la Policía Local con la publicación, este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, de las bases que regulan la convocatoria para la provisión de 15 plazas de oficial mediante promoción interna y concurso-oposición.
La convocatoria supone un acontecimiento especialmente relevante para el cuerpo policial, ya que la última promoción interna para la categoría de oficial se desarrolló en el año 2006. Dos décadas después, el Ayuntamiento vuelve a activar este procedimiento, permitiendo que los agentes puedan desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de mayor responsabilidad dentro de la organización.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, destaca que "hoy damos cumplimiento a una demanda histórica de la Policía Local. Han pasado veinte años desde la última promoción de oficiales y entendíamos que era una obligación de este gobierno impulsar nuevamente la carrera profesional dentro del cuerpo".
"Esta convocatoria es una muestra del compromiso municipal con nuestros empleados públicos y con la mejora continua de los servicios que prestamos a la ciudadanía. Apostamos por reconocer la experiencia, la formación y el esfuerzo de quienes llevan años velando por la seguridad de nuestro municipio", añade el regidor.
Mejora de la organización interna
Las 15 plazas convocadas proceden de las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2023, 2024 y 2025, y permitirán reforzar la escala de mandos de la Policía Local, contribuyendo a una mejor organización interna y a una mayor capacidad operativa del servicio. El primer edil subraya que "no se trata únicamente de cubrir plazas, sino de modernizar la estructura de la Policía Local y garantizar que existan oportunidades reales de promoción para los profesionales que forman parte de ella. Estamos construyendo una administración más sólida, eficiente y motivadora para sus trabajadores".
El Gobierno de Telde quiere agradecer expresamente el trabajo desarrollado por la Concejalía de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, y por todo el personal técnico del área, que ha hecho posible culminar la redacción y tramitación de unas bases complejas y adaptadas a la normativa vigente. Asimismo, reconoce la implicación de la Jefatura de la Policía Local, cuya colaboración ha sido fundamental para diseñar un proceso que responde a las necesidades reales del cuerpo.
Paralelamente, el área de Recursos Humanos ya trabaja en los expedientes correspondientes a las futuras convocatorias de promoción interna para las categorías de subinspector e inspector, completando así la hoja de ruta diseñada para reforzar toda la estructura de mando de la Policía Local de Telde.
La convocatoria contempla un sistema de concurso-oposición que incluirá pruebas de conocimientos, supuestos prácticos, valoración de méritos profesionales y formación específica, garantizando los principios de mérito, capacidad, igualdad y transparencia.
La Justicia declara ejecutada la sentencia de las 33 plazas de la Policía Local y Telde inicia el nombramiento definitivo de los agentes
Telde, a 2 de junio de 2026. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado ejecutada la sentencia que afectaba al proceso selectivo de las 33 plazas de Policía Local de Telde, dando por correcta la actuación llevada a cabo por el Ayuntamiento y el Tribunal Calificador para cumplir el fallo judicial dictado en octubre de 2025.
Mediante Auto de 25 de mayo de 2026, el magistrado acuerda declarar debidamente ejecutada la sentencia y ordenar el archivo de la pieza de ejecución, al concluir que la administración municipal actuó conforme a derecho al modificar la valoración de la prueba práctica en los términos establecidos judicialmente.
La resolución judicial rechaza las alegaciones formuladas por el recurrente, quien sostenía que el Ayuntamiento había introducido un nuevo sistema de corrección no previsto en las bases de la convocatoria. Sin embargo, el juzgado considera acreditado que el Tribunal Calificador ejecutó correctamente la sentencia al eliminar la puntuación otorgada a una respuesta declarada incorrecta y aplicar posteriormente un reescalado matemático de las puntuaciones para preservar los principios de igualdad, mérito y capacidad entre todos los aspirantes.
Asimismo, el auto recuerda que la sentencia ya establecía expresamente que su ejecución no podía perjudicar a los terceros de buena fe que habían superado el proceso selectivo, respaldando así la actuación desarrollada durante estos meses por el Ayuntamiento de Telde. Con este pronunciamiento judicial, el Consistorio dispone ya de la seguridad jurídica necesaria para culminar definitivamente una convocatoria que ha permitido reforzar la plantilla de la Policía Local con 33 nuevos efectivos.
Tras conocerse la resolución, la Concejalía de Recursos Humanos ha iniciado la preparación de los expedientes necesarios para proceder al nombramiento de los agentes como funcionarios de carrera. Una vez finalizada la fiscalización preceptiva por parte de la Intervención Municipal, se procederá a la firma de los correspondientes nombramientos y a la toma de posesión definitiva.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, ha valorado positivamente el auto judicial al entender que confirma que el Ayuntamiento actuó con rigor, prudencia y respeto absoluto a las resoluciones judiciales durante todo el procedimiento. "Siempre defendimos que era necesario esperar a que los tribunales se pronunciaran de manera definitiva para ofrecer todas las garantías jurídicas tanto a los agentes como a la propia administración. Hoy podemos afirmar que esa prudencia estaba plenamente justificada", señaló el regidor.
"Comprendemos perfectamente la espera que han tenido que soportar estos profesionales después de haber superado un proceso selectivo muy exigente. Por ello, ahora que contamos con este respaldo judicial, vamos a agilizar todos los trámites administrativos para que puedan adquirir cuanto antes la condición de funcionarios de carrera", manifiesta.
En este sentido, el alcalde anuncia que el Ayuntamiento renuncia a organizar un acto institucional de toma de posesión, con el objetivo de evitar cualquier retraso añadido en la tramitación. "Hemos tomado la decisión de prescindir de cualquier acto protocolario para priorizar la rapidez del procedimiento. Lo importante en estos momentos es que los 33 agentes puedan formalizar su nombramiento lo antes posible y ver culminado definitivamente un proceso que ha sido largo y complejo", afirma.
El alcalde también quiso agradecer la paciencia, profesionalidad y compromiso demostrados por los agentes durante todo este tiempo, destacando que la ciudad podrá contar definitivamente con una plantilla reforzada para seguir mejorando la seguridad y la atención a la ciudadanía. Con el archivo de la ejecución judicial, el Ayuntamiento de Telde encara ya la última fase administrativa de una convocatoria considerada estratégica para el fortalecimiento de la Policía Local y la mejora de los servicios públicos municipales.
El alcalde de Telde lamenta la difusión de informaciones no contrastadas sobre el Centro Ocupacional Cruz de Jerez
Telde, a 1 de junio de 2026. El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, ha lamentado la difusión de informaciones sobre el futuro del Centro Ocupacional Cruz de Jerez que, a su juicio, no han sido contrastadas previamente con el Ayuntamiento ni con las áreas municipales implicadas, especialmente las concejalías de Educación y Recursos Humanos.
El regidor local considera que algunas de las afirmaciones realizadas públicamente “se alejan de la realidad del procedimiento que se está desarrollando” y advierte de que “este tipo de mensajes son precisamente los que generan incertidumbre entre la plantilla municipal, los usuarios del centro y sus familias”.
Peña ha querido aclarar que el gobierno municipal ha mantenido en todo momento una actitud de transparencia respecto a este asunto. De hecho, recuerda que hace apenas unos días mantuvo una reunión con representantes sindicales de UGT e Intersindical Canaria para abordar diversos asuntos relacionados con el personal municipal. Durante ese encuentro, y por iniciativa propia, aprovechó la ocasión para informarles de la situación actual del Centro Ocupacional Cruz de Jerez, de los pasos que ya se habían dado y de las distintas alternativas y posibilidades que se estaban estudiando.
Según explica el alcalde, decidió adelantar personalmente esta información a los representantes sindicales antes de que pudieran llegarles versiones inexactas o incompletas que generaran preocupación innecesaria entre los trabajadores o las personas usuarias del servicio.
“Entendí que era mi responsabilidad informarles directamente de la situación real, aunque la reunión tuviera otro objeto, precisamente para evitar rumores, malentendidos o interpretaciones erróneas que pudieran causar inquietud”, señala Peña.
Pendientes de informes técnicos y jurídicos
Durante ese encuentro, añade, se explicó con claridad que las diferentes opciones que se valoran para el futuro del servicio continúan sujetas a los correspondientes informes técnicos y jurídicos, por lo que ninguna decisión puede considerarse cerrada o definitiva en estos momentos. Por ello, el alcalde solicitó prudencia y responsabilidad a los asistentes mientras continúan las gestiones administrativas necesarias.
Por este motivo, Peña ha mostrado su sorpresa ante el comunicado difundido por UGT, especialmente al afirmar que el Centro Ocupacional Cruz de Jerez cerrará el próximo 31 de julio.
“Esa información es totalmente errónea”, afirma el alcalde. “Como viene ocurriendo históricamente, la actividad ordinaria del centro finaliza durante el mes de agosto debido al periodo vacacional, igual que sucede en otros recursos y servicios. Eso no significa en ningún caso que el centro cierre ni que desaparezca la atención que reciben las personas usuarias”.
El alcalde considera además contradictorio que se reclamen explicaciones públicas cuando el Ayuntamiento ha mantenido siempre abiertos los canales de comunicación con las organizaciones sindicales. En este sentido, recuerda que las reuniones solicitadas por UGT son atendidas con inmediatez y que la interlocución con la Alcaldía ha sido constante.
“Resulta llamativo que antes de emitir un comunicado de esta naturaleza no se haya realizado una llamada telefónica ni solicitado una reunión para contrastar la información. Si realmente el objetivo es construir y aportar soluciones, lo razonable es acudir primero a las fuentes directas antes de trasladar conclusiones que no se ajustan a la realidad”, sostiene.
Precisamente tras conocer el contenido del comunicado, el alcalde contactó personalmente este lunes con el representante del colectivo que emitió el comunicado para aclarar la información relativa al supuesto cierre del centro. Según explica Peña, durante esa conversación el representante sindical reconoció que la información en la que se basaba procedía de comentarios trasladados por personal vinculado al recurso.
Transparencia durante el proceso
El regidor insiste en que la transparencia ha sido una constante durante todo el procedimiento. Como ejemplo, recuerda que en el Pleno municipal celebrado el pasado viernes ya informó públicamente sobre la situación del Centro Ocupacional Cruz de Jerez, los pasos dados hasta el momento y las líneas de trabajo que se están estudiando. Una intervención que quedó recogida en las actas públicas de la sesión y que fue escuchada por todos los miembros de la corporación municipal.
“Difícilmente puede hablarse de falta de información o de opacidad cuando hemos trasladado la situación a los representantes sindicales, a los trabajadores, a los grupos políticos y además se ha explicado públicamente en el máximo órgano de representación municipal”, afirma.
Peña también destaca el trabajo desarrollado por las áreas de Educación y Recursos Humanos, cuyos responsables han mantenido una comunicación directa y permanente con la plantilla. De hecho, recuerda que la pasada semana la jefatura del servicio de Educación y la directora de Recursos Humanos se desplazaron personalmente al Centro Ocupacional para informar en primera persona a los trabajadores y plantearles las distintas alternativas que se están estudiando.
El alcalde insiste en que las gestiones sobre el futuro del recurso continúan abiertas y que cualquier decisión deberá adoptarse con todas las garantías jurídicas, técnicas y administrativas necesarias.
“Rigor y seriedad ante la incertidumbre”
“Estamos trabajando con responsabilidad para encontrar la mejor solución posible. Hablamos de personas, de trabajadores y de usuarios que merecen rigor, seriedad y seguridad jurídica. Lo que no ayuda es generar incertidumbre a partir de informaciones que no han sido verificadas”, señala.
El Ayuntamiento de Telde, a través de las áreas implicadas, continuará desarrollando las gestiones e informes necesarios para garantizar la mejor respuesta posible, siempre con el objetivo de proteger los derechos de la plantilla, asegurar la continuidad y calidad de la atención prestada y ofrecer tranquilidad a las familias usuarias del servicio.
“El compromiso del gobierno municipal es absoluto. Seguiremos trabajando con transparencia, diálogo y responsabilidad para garantizar el mejor futuro posible para el Centro Ocupacional Cruz de Jerez, para sus trabajadores y para las personas que reciben atención en él”, concluye Juan Antonio Peña.
El Ayuntamiento de Telde solicita impulso procesal para desbloquear el nombramiento de los 33 agentes de la Policía Local
Telde, a 28 de mayo de 2026. El Ayuntamiento de Telde ha ordenado la presentación de un escrito de impulso procesal ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Las Palmas de Gran Canaria con el objetivo de obtener un pronunciamiento definitivo sobre la ejecución de la sentencia que afecta a la convocatoria de las 33 plazas de Policía Local y poder culminar así el procedimiento de nombramiento de los agentes.
La situación se remonta a la sentencia dictada por dicho órgano judicial tras el recurso presentado por uno de los aspirantes del proceso selectivo, en relación con una de las pruebas prácticas de la oposición. La resolución judicial obligó a revisar y ejecutar nuevamente determinados extremos vinculados a la corrección de ese ejercicio.
Como consecuencia de ello, el Ayuntamiento de Telde y el tribunal calificador volvieron a reunirse para dar cumplimiento a lo ordenado judicialmente, procediendo a una nueva revisión y corrección de la prueba afectada conforme a los criterios establecidos en la sentencia. Una vez realizada dicha actuación, el área de Recursos Humanos trasladó toda la documentación y el resultado de la ejecución al juzgado con el fin de que sea el propio órgano judicial quien determine ahora si la sentencia ha sido correctamente ejecutada en todos sus extremos.
Fuentes municipales explican que, precisamente por encontrarse el procedimiento en fase de ejecución judicial, el Ayuntamiento ha tenido que actuar con máxima cautela antes de formalizar los nombramientos definitivos como funcionarios de carrera. En este sentido, desde Recursos Humanos se considera que proceder ahora a los nombramientos sin contar con un pronunciamiento expreso del juzgado podría generar una situación de inseguridad jurídica en el supuesto de que posteriormente se entendiera que la ejecución no se ajustó plenamente a lo ordenado en la sentencia.
“El objetivo es evitar decisiones irreversibles que posteriormente puedan verse afectadas por nuevas resoluciones judiciales”, señalan fuentes consultadas, que recuerdan que el nombramiento como funcionario de carrera constituye un acto administrativo de enorme trascendencia y compleja reversión una vez formalizado. Desde el Consistorio se insiste, no obstante, en que existe una voluntad clara de culminar el procedimiento y proceder al nombramiento de los 33 agentes “lo antes posible”.
El Ayuntamiento asegura además haber vuelto a consultar al despacho jurídico externo encargado de la defensa municipal en este procedimiento, cuyos profesionales han recomendado mantener la prudencia hasta que el juzgado emita un pronunciamiento definitivo sobre la ejecución practicada. Ante esta situación, el Gobierno local ha ordenado presentar un escrito de impulso procesal interesando una pronta respuesta judicial, alegando el evidente interés público existente en clarificar definitivamente el procedimiento y desbloquear la situación administrativa de los agentes.
El Consistorio recalca finalmente que su intención sigue siendo culminar cuanto antes la convocatoria y proceder al nombramiento definitivo de los 33 agentes una vez el juzgado confirme que la ejecución de la sentencia se ha realizado correctamente.
El Ayuntamiento de Telde espera por los juzgados para finalizar el proceso de las 33 plazas de Policía Local
Telde, a 27 de abril de 2026. El Ayuntamiento de Telde se encuentra a la espera del pronunciamiento definitivo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Las Palmas de Gran Canaria para poder culminar el proceso selectivo de las 33 plazas de Policía Local en prácticas, después de que una sentencia obligara a revisar parte de una de las pruebas del procedimiento.
La resolución judicial no anula la oposición en su conjunto, sino que estima parcialmente el recurso presentado por un aspirante al considerar que en la corrección del supuesto práctico se aplicó de forma incorrecta un criterio jurídico. En concreto, el tribunal calificador habría valorado una respuesta basada en la aplicación de un precepto del Código Penal que no resultaba procedente para el caso planteado en el ejercicio, lo que afectó a la puntuación otorgada.
Por este motivo, el juzgado ordenó la nulidad parcial de esa valoración concreta y la retroacción del procedimiento, es decir, la revisión y nueva calificación del ejercicio afectado para todos los aspirantes, con el objetivo de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el proceso selectivo.
Tras la sentencia, el área de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, dio traslado inmediato de la resolución al tribunal calificador, que procedió a la revisión y nueva valoración del ejercicio.
Una vez realizada esta actuación, el expediente fue nuevamente remitido al juzgado para su supervisión, de manera que sea la autoridad judicial la que determine si la ejecución de la sentencia se ha realizado correctamente y en los términos establecidos.
En estos momentos, el procedimiento se encuentra en fase de verificación judicial, con la intervención de las partes personadas en el proceso, que están trasladando sus consideraciones al órgano jurisdiccional.
Un trámite jurídico determinante
Desde el Ayuntamiento se subraya que este trámite es determinante, ya que hasta que no exista un pronunciamiento judicial que valide la correcta ejecución de la sentencia, no es posible avanzar hacia la propuesta definitiva de nombramiento como funcionarios de carrera de los 33 agentes en prácticas.
El Consistorio insiste en que la situación responde exclusivamente a la necesidad de garantizar la seguridad jurídica del procedimiento y el cumplimiento estricto de las resoluciones judiciales.
Asimismo, el alcalde, Juan Antonio Peña, y la responsable del área de Recursos Humanos han trasladado esta información a los agentes interesados y a los representantes sindicales que han solicitado información sobre el expediente, en un ejercicio de transparencia y seguimiento directo del proceso, siendo comprendida la situación por la parte afectada.
El grupo de gobierno recuerda además que esta convocatoria formaba parte de un proceso selectivo que permaneció paralizado durante años y que fue reactivado y tramitado en sus fases principales durante el actual mandato, con el objetivo de culminar la incorporación de nuevos agentes a la Policía Local.
El Gobierno local mantiene su compromiso de finalizar el proceso en cuanto se disponga del pronunciamiento judicial definitivo, con el objetivo de reforzar la plantilla policial y garantizar la prestación del servicio de seguridad ciudadana en el municipio.
El Ayuntamiento de Telde publica la lista definitiva de admitidos para las listas de reserva de Trabajadores Sociales
Telde, a 10 de abril de 2026. El Ayuntamiento de Telde ha hecho pública la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la constitución de listas de reserva en la categoría de Trabajador/a Social, mediante decreto firmado por la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista Hernández, con fecha 8 de abril de 2026.
En total, el proceso cuenta con 216 aspirantes admitidos y 17 excluidos, lo que refleja una elevada participación en esta convocatoria destinada a reforzar los servicios sociales municipales mediante la creación de una bolsa de empleo.
La resolución, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas de este viernes, así como en el tablón de edictos y en la página web municipal, incluye además la designación del tribunal calificador encargado de evaluar a los candidatos en las distintas fases del proceso.
En cuanto a las exclusiones, los motivos principales están relacionados con la falta de documentación obligatoria, como la no presentación de la solicitud o declaración responsable, la ausencia del justificante del pago de tasas o la no aportación del certificado de delitos de naturaleza sexual, requisito imprescindible para esta categoría profesional.
Desde el área de Recursos Humanos se subraya que la publicación de este listado definitivo garantiza la transparencia del procedimiento y permite a los aspirantes conocer su situación en el proceso selectivo. Con este paso, el Ayuntamiento continúa avanzando en la configuración de una lista de reserva que permitirá cubrir futuras necesidades de personal en el ámbito social, asegurando una atención adecuada a la ciudadanía.