La Junta de Gobierno Local aprueba por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2025
Telde, a 23 de diciembre de 2025. La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Telde, celebrada este miércoles y presidida por el alcalde, Juan Antonio Peña, aprobó por unanimidad de todos sus miembros la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2025, con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios públicos.
La propuesta elevada por la Jefatura de Recursos Humanos, área que gestiona la concejal Carmen Batista, se fundamenta en un análisis exhaustivo de la situación actual de la plantilla, tanto de personal funcionario como laboral, en el que se ha detectado la existencia de vacantes dotadas presupuestariamente cuya cobertura resulta necesaria. Asimismo, consta en el Presupuesto General vigente del Ayuntamiento de Telde la dotación económica suficiente para asumir estas incorporaciones, respetándose en todo momento los límites establecidos por la normativa presupuestaria y de estabilidad.
Durante el ejercicio 2024 se produjeron un total de 21 bajas estructurales en la plantilla municipal, derivadas de jubilaciones, fallecimientos, excedencias sin reserva de puesto y otras causas legales. Estas bajas corresponden a distintos perfiles profesionales, entre ellos psicóloga, administrativo, auxiliares administrativos, policías locales, personal de limpieza, conserjes, vigilante, operario, músico y monitor deportivo.
De acuerdo con la legislación estatal vigente, la tasa de reposición de efectivos se ha calculado aplicando los porcentajes establecidos para cada sector: un 125% para la Policía Local, un 120% para sectores prioritarios y un 110% para el resto del personal. Como resultado de este cálculo, la tasa de reposición permite la cobertura de un total de 25 plazas.
Negociación previa
La Oferta Pública de Empleo 2025 ha sido previamente negociada en la Mesa General de Negociación del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Telde, conforme a lo previsto en la normativa aplicable, constando en el expediente el acta correspondiente. Además, se reserva un porcentaje no inferior al 30% de las plazas de acceso libre para promoción interna, en cumplimiento de la legislación vigente.
En concreto, la OPE 2025 contempla, por turno libre, las siguientes plazas: un economista, cuatro técnicos de Administración General, un licenciado en Derecho, un técnico medio de Relaciones Laborales, cinco trabajadores sociales, un arquitecto técnico, un delineante, un músico, dos administrativos y ocho agentes de la Policía Local.
Por promoción interna, se incluyen tres técnicos de Gestión, un inspector de Residuos, dos capataces, un oficial fontanero, un oficial de Servicios, un oficial de la Policía Local y un subinspector de la Policía Local.
El acuerdo aprobado establece, además, la remisión de la Oferta Pública de Empleo a la Administración General del Estado, a través de la Delegación o Subdelegación del Gobierno, así como su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en los diarios oficiales correspondientes, dando así cumplimiento a los trámites legalmente previstos.
Telde inicia la modernización integral de su Reglamento Orgánico para adaptar la administración a la normativa vigente
Telde, a 16 de diciembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde ha iniciado el procedimiento para actualizar de manera integral el Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración, una norma fundamental que ordena la estructura municipal y que, pese a su relevancia, no ha sido objeto de revisión sustancial desde su aprobación en 2005, lo que hace necesario un nuevo marco regulador más moderno, eficaz y ajustado a la realidad actual.
Desde 2005, el ordenamiento jurídico aplicable a las entidades locales ha experimentado modificaciones significativas que afectan directamente al funcionamiento municipal. La Ley 7/2015 de Municipios de Canarias redefinió el régimen competencial del alcalde y la estructura organizativa de las corporaciones locales, mientras que el Real Decreto Ley 11/2020 habilitó formalmente la celebración de sesiones plenarias y la adopción de acuerdos por medios telemáticos, obligando a las administraciones locales a adaptarse a un entorno digital. A ello se suma la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en especial la Sentencia 103/2013, que declaró inconstitucional la posibilidad de integrar en la Junta de Gobierno Local a personas no electas, exigencia jurídica que no está aún incorporada a la normativa municipal de Telde.
“El Ayuntamiento de Telde da un paso imprescindible para modernizar su administración. Nuestro Reglamento Orgánico llevaba casi dos décadas sin una actualización integral, y eso generaba desajustes importantes frente a la realidad normativa y tecnológica actual. Era una deuda pendiente con la ciudad y con los propios servicios municipales.”, señala el alcalde, Juan Antonio Peña.
A estos cambios se añaden las obligaciones derivadas de la administración electrónica y los principios de buena regulación establecidos en la Ley 39/2015, que exigen claridad normativa, eficiencia, proporcionalidad, seguridad jurídica y plena adaptación a los procedimientos digitales. La ausencia de estas previsiones en el reglamento vigente evidencia la necesidad de una actualización completa que permita resolver desajustes, evitar inseguridades jurídicas y dotar a la administración municipal de un marco organizativo moderno, operativo y acorde con la legislación estatal y autonómica.
Norma más ágil, clara y útil
El nuevo Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración permitirá clarificar las competencias internas, ordenar los órganos administrativos, reforzar la transparencia y la participación ciudadana, e integrar de manera plena la tramitación electrónica y los sistemas digitales en la gestión diaria. La intención del gobierno municipal es contar con un texto normativo más ágil, claro y útil, que favorezca la coordinación de los servicios, mejore la eficiencia administrativa y responda a las necesidades actuales de la ciudadanía y de los empleados públicos.
Con este acuerdo de inicio, Telde ejerce su potestad de autoorganización, reconocida en la Ley de Bases de Régimen Local y en la Ley de Municipios de Canarias, asumiendo el compromiso de elaborar un reglamento actualizado y coherente con los cambios legislativos y organizativos que afectan al ámbito local. El proceso implicará el estudio técnico, la redacción del nuevo texto, su tramitación administrativa y su posterior aprobación por los órganos municipales competentes, garantizando transparencia y rigor en toda su tramitación.
Este jueves la Junta de Gobierno Local analizará el documento y estudiará su aprobación. Posteriormente irá al Pleno Municipal. Todas estas aprobaciones están sujetas a la participación de la ciudadanía y a los grupos políticos, como herramientas de transparencia y buen gobierno.
El Ayuntamiento de Telde impulsa la formación en accesibilidad de su plantilla municipal
Telde, a 24 de noviembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde reafirma su compromiso con la mejora de la atención ciudadana y la inclusión, apostando por la formación en accesibilidad universal de su personal municipal. A través de la Concejalía de Recursos Humanos, dirigida por Carmen Batista, se ha trasladado a la plantilla la oportunidad de participar en una nueva acción formativa que permitirá reforzar las competencias del personal en la atención inclusiva a la ciudadanía.
Se trata del Proyecto Gran Canaria Accesible, una iniciativa formativa impulsada por el Cabildo de Gran Canaria y desarrollada por Ecca.Edu, que ofrece un curso dirigido específicamente al personal con atención directa al público. La formación, completamente subvencionada, no supone coste alguno para el Ayuntamiento y se enmarca en la estrategia municipal de promover la actualización continua de su equipo humano.
Carmen Batista subraya la importancia de aprovechar esta oportunidad: “La accesibilidad es un pilar fundamental de la atención pública moderna. Formar a nuestra plantilla en este ámbito no solo mejora la calidad del servicio, sino que garantiza que Telde avance hacia un municipio más igualitario e inclusivo”.
Desde Ecca.Edu destacan que “este proyecto tiene como objetivo que los trabajadores y trabajadoras puedan garantizar una atención pública verdaderamente inclusiva, libre de barreras y adaptada a las necesidades de todos los vecinos y vecinas”. Asimismo, aseguran, “permite al personal municipal mantenerse actualizado en materia de normativa en accesibilidad, un ámbito que afecta de forma directa a todas las administraciones”. El curso ya ha abierto su periodo de inscripción, que permanecerá disponible hasta el 28 de noviembre de 2025.
El Ayuntamiento anima a todo el personal interesado a inscribirse y aprovechar esta formación becada que contribuirá a fortalecer la atención municipal y a seguir construyendo una administración accesible para todas las personas.
Telde impulsa el servicio de agua gratuita en los edificios del Ayuntamiento para empleados municipales
Telde, a 26 de septiembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, ha puesto en marcha la implantación del servicio de agua potable gratuita en los edificios públicos municipales, una medida que da respuesta a una demanda histórica del personal que presta servicio en el consistorio.
Por primera vez, las trabajadoras y trabajadores municipales dispondrán de agua potable en sus centros de trabajo, lo que supone un avance significativo en las políticas de bienestar laboral y en la atención a las necesidades básicas de quienes sostienen el día a día de la administración local.
La concejala Carmen Batista destacó que esta actuación se enmarca en la voluntad del gobierno de escuchar y atender las reivindicaciones de la plantilla municipal, dando pasos firmes para mejorar sus condiciones laborales. “Es un gesto sencillo, pero cargado de significado: se trata de reconocer la importancia del personal del Ayuntamiento y de ofrecerle un entorno más saludable y digno”, afirmó.
La medida se considera un hecho histórico, pues nunca antes se había habilitado este servicio en las instalaciones municipales, a pesar de ser una de las peticiones reiteradas en diferentes etapas. Su implantación refuerza la apuesta del Ayuntamiento por modernizar la gestión interna y avanzar hacia una administración más cercana y respetuosa con las necesidades de su plantilla.
El gobierno local subraya que este paso forma parte de un plan más amplio de mejora de las políticas de personal, orientado a fortalecer el compromiso con quienes trabajan cada día al servicio de la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Telde reafirma su compromiso con la gestión responsable de los Recursos Humanos
Telde, a 24 de septiembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde, a través de su Concejalía de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, quiere poner en valor el trabajo desarrollado en esta área en los últimos años, así como los avances logrados en beneficio tanto de la plantilla municipal como de la ciudadanía.
El Gobierno local recuerda que todas las actuaciones en materia de personal se han llevado a cabo respetando la normativa vigente y aplicando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Además, en este tiempo se ha realizado un esfuerzo importante para corregir situaciones de inestabilidad y precariedad laboral que venían afectando a la plantilla municipal desde hace años.
Entre los principales hitos conseguidos en el periodo 2023–2025, destacan la estabilización de más de 200 empleados municipales, una reducción histórica de la temporalidad, así como la convocatoria de procesos de promoción interna, entre ellos 36 plazas de administrativos, que han permitido el desarrollo profesional del personal.
También se han agrupado Ofertas de Empleo Público de varios ejercicios para agilizar convocatorias y dar mayor seguridad jurídica, además de haberse puesto en marcha listas de reserva extraordinarias que ya están permitiendo reforzar con rapidez áreas clave como Urbanismo, Policía Local, Servicios Sociales y Obras Públicas.
El Ayuntamiento subraya igualmente que mantiene abiertas todas las vías de diálogo con las organizaciones sindicales y que las mesas de negociación han sido el espacio habitual para abordar propuestas y mejoras. Algunas correcciones técnicas han sido necesarias en determinados procesos, pero siempre se han realizado con transparencia, dentro de la legalidad y buscando el interés general.
La institución reconoce que aún quedan retos por delante, como la culminación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la modernización de los procesos selectivos o la preparación del relevo generacional. Para ello, se continúa trabajando en un Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025–2030 que marcará la hoja de ruta para avanzar en modernización, digitalización, igualdad, conciliación y sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Telde reafirma así su compromiso con una gestión responsable, transparente y cercana, cuyo objetivo es ofrecer a los empleados públicos estabilidad y oportunidades de desarrollo, y a la ciudadanía un servicio de calidad a la altura de lo que merece el municipio.
Telde dotará la partida máxima legal para abonar horas extras pendientes de la Policía Local
Telde, a 18 de agosto de 2025. El Ayuntamiento de Telde llevará al pleno de septiembre la aprobación de una partida presupuestaria de 634.591,15 euros, destinada al abono de las horas extraordinarias pendientes de cobro de los agentes de la Policía Local.
Se trata de la cantidad máxima permitida por la legislación vigente, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 7.2.c) del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, que fija un límite del 10% de la masa retributiva destinada a gratificaciones, una vez descontadas las retribuciones básicas, la ayuda familiar y el complemento de destino.
Con esta medida, el Gobierno local podrá atender las solicitudes de pago de servicios extraordinarios realizados por los efectivos policiales, que hasta ahora no habían podido abonarse por falta de consignación presupuestaria suficiente. La aprobación de esta partida permitirá regularizar parte de la deuda acumulada, siempre dentro de los márgenes legales establecidos.
El grupo de gobierno subraya, no obstante, que es consciente de que la cuantía habilitada no cubre la totalidad de las horas extraordinarias generadas por la Policía Local. Por ello, ya se trabaja en fórmulas administrativas y presupuestarias que permitan dar respuesta al resto de las horas pendientes, garantizando que todos los agentes reciban la retribución correspondiente por los servicios prestados.
De esta manera, el Ayuntamiento de Telde cumple con su obligación legal de destinar el máximo posible a gratificaciones y, al mismo tiempo, reitera su compromiso con la plantilla policial, que ha seguido desarrollando su labor en beneficio de la seguridad ciudadana pese a los retrasos en los pagos.
Telde hace efectiva la promoción interna publicando las bases para 36 plazas de administrativo
Telde, a 21 de julio de 2025. El Ayuntamiento de Telde ha dado un paso firme y definitivo en su política de promoción interna del personal municipal con la publicación este lunes, en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (n.º 87), de las bases específicas del proceso selectivo para el acceso, por turno de promoción interna, a 36 plazas de administrativo, consolidando así una de las principales medidas del Plan de Ordenación de Recursos Humanos impulsado por el actual grupo de gobierno.
Este proceso se convierte en el primer expediente de promoción interna que se ejecuta en el presente mandato, tras meses de trabajo técnico y coordinación con los representantes sindicales. Las plazas corresponden a la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C1, y están dirigidas exclusivamente al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento.
La convocatoria, cuyas bases ya son públicas y accesibles, se enmarca dentro de un compromiso para fortalecer la plantilla municipal, incentivar el desarrollo profesional y reconocer la trayectoria y méritos del personal público.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, valora esta publicación como “un hito para la administración local y para el conjunto de los empleados municipales”. “Hoy podemos decir que la promoción interna en Telde no es solo un objetivo, sino una realidad tangible que responde a la voluntad política y técnica de este gobierno por apostar por su personal”, manifiesta.
Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, subraya que este paso “es fruto de un trabajo serio, consensuado y transparente con los sindicatos, que permitirá ofrecer una verdadera oportunidad de mejora laboral a decenas de empleados públicos”. Batista ha reiterado que esta actuación es solo el inicio de una planificación más amplia que ya se está ejecutando progresivamente en el conjunto de servicios municipales.
Próximamente, en la Policía Local
Además, desde el consistorio se recuerda que ya está muy avanzado un proceso similar para la Policía Local de Telde, cuya convocatoria de promoción interna también verá la luz próximamente. Este esfuerzo coordinado pretende mejorar la eficiencia administrativa, aumentar la motivación de los empleados públicos y garantizar una mejor calidad del servicio para la ciudadanía.
Con la publicación oficial de estas bases, el Ayuntamiento culmina una primera fase de ejecución del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, avanzando con paso firme hacia una gestión moderna, participativa y profesionalizada del empleo público local.
El Gobierno de Telde inicia su promesa de promoción interna del personal municipal
Telde, a 2 de mayo de 2025. El Ayuntamiento de Telde ha iniciado oficialmente el proceso de promoción interna del personal municipal, en cumplimiento de los compromisos adquiridos por la administración local para fortalecer la plantilla de funcionarios y empleados públicos. En este contexto, el alcalde de la ciudad, Juan Antonio Peña, ha anunciado que ya se han abierto los expedientes correspondientes para llevar a cabo estas promociones, en línea con las políticas de gestión del talento y desarrollo profesional del consistorio.
Durante la reciente reunión de la Mesa General de Funcionarios, con representantes sindicales, se alcanzó un acuerdo unánime para aprobar las bases que regirán la convocatoria de 36 plazas de administrativos. Esta convocatoria será la primera en ejecutarse dentro del plan de promoción interna y representa una acción prioritaria para atender las necesidades actuales del personal municipal. La iniciativa busca no solo reconocer la experiencia y capacidades del personal actual, sino también facilitar su crecimiento profesional dentro del Ayuntamiento.
Peña destaca que “esta medida responde al compromiso de este gobierno con el desarrollo profesional del personal municipal y a la necesidad de dotar a nuestros empleados públicos de mayores oportunidades para su progresión laboral”. Asimismo, subraya que “estamos dedicando todos los recursos humanos posibles, bajo la dirección de la Concejalía de Recursos Humanos, liderada por Carmen Batista, para que estos procesos sean una realidad en el menor tiempo posible”.
Por su parte, la concejala Batista afirma que “la promoción interna es una prioridad en nuestra gestión. Estamos trabajando intensamente en la elaboración y ejecución de estos expedientes, garantizando transparencia y equidad en todo el proceso”. Además, Batista resalta que “el impulso a estas convocatorias forma parte del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento, un documento estratégico elaborado en colaboración con los representantes sindicales y que establece las líneas maestras para mejorar la gestión del personal municipal”.
Este plan, aunque aún no cuenta con su aprobación definitiva, ya está siendo implementado en diferentes ámbitos. La promoción interna es uno de los primeros pasos concretos derivados de este proyecto, demostrando el compromiso del Ayuntamiento con una gestión eficiente y orientada al desarrollo profesional del personal público.
Un plan muy próximo en la Policía Local también
Asimismo, se informa que paralelamente se está trabajando en la promoción interna del cuerpo de la Policía Local. La convocatoria para estas plazas también está próxima a ser lanzada, siguiendo los mismos criterios transparentes y meritocráticos establecidos para las otras categorías profesionales.
Desde el Ayuntamiento de Telde se reitera el compromiso con la mejora continua del servicio público y con el bienestar laboral de sus empleados. En definitiva, la apuesta por la promoción interna busca fortalecer el equipo municipal, potenciar sus capacidades y ofrecer mejores servicios a la ciudadanía.
El alcalde expresa su solidaridad con los trabajadores afectados por el proceso de estabilización
Telde, a 28 de febrero de 2025. El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, manifiesta la solidaridad del gobierno, la plantilla municipal y la institución con los trabajadores y trabajadoras que no han logrado estabilizar sus puestos tras el procedimiento impulsado por la Unión Europea y aplicado en España, incluyendo a los ayuntamientos.
En Telde, el proceso de estabilización, iniciado en el mandato anterior, afectaba a 250 trabajadores que, según la normativa europea, debían someterse a un proceso selectivo mediante oposición. Como resultado, siete empleados municipales no lograron mantener sus puestos en el Ayuntamiento.
Desde la administración local se señala que las causas de esta situación son diversas. En algunos casos, los afectados optaron por no presentarse al proceso, a sabiendas de que ello implicaba su exclusión. En cualquier caso, todos ellos recibirán las indemnizaciones correspondientes. De hecho, la mayoría solicitó al Ayuntamiento su despido voluntario, bien por estar próximos a la jubilación o por razones personales.
El alcalde expresa que, de haberse diseñado el procedimiento con listas de reserva desde un inicio, las personas que desean continuar en la Administración podrían haber tenido una alternativa. Sin embargo, el gobierno anterior, liderado por Carmen Hernández y con Celeste López al frente de Recursos Humanos, no incluyó esta posibilidad en la convocatoria. Peña destaca que "la mayoría de los ayuntamientos sí lo hicieron, como Santa Lucía de Tirajana y Gáldar, que en aquel momento estaban gobernados por su mismo partido".
En la actualidad, la administración debe tomar una decisión unánime y equitativa para los siete trabajadores afectados, evitando cualquier tipo de discriminación. Cinco de ellos han solicitado formalmente su despido y han advertido que, de no cumplirse, emprenderán acciones judiciales, ya que no desean seguir vinculados a la institución.
Este asunto ha sido abordado con los representantes sindicales, quienes comprenden la complejidad del caso y coinciden en que la resolución debe aplicarse de manera conjunta. Tanto el departamento de Intervención Económica como el de Asesoría Jurídica han señalado que, con la resolución del Tribunal del proceso selectivo en vigor, cualquier intento de revertir la situación sería ilegal y podría derivar en consecuencias penales.
El alcalde Juan Antonio Peña ha tratado de manejar este asunto con discreción, consciente de su impacto en los afectados y sus familias. Para ello, ha mantenido reuniones diarias con los departamentos implicados y otras instituciones, explorando posibles soluciones que, lamentablemente, han resultado inviables desde el punto de vista legal.
Ante esta situación, Peña lamenta que ciertas formaciones políticas intenten aprovechar el problema con fines populistas y confundir a quienes lo están viviendo en primera persona. "Si tienen una solución viable, les invito a que la presenten por escrito y con informes jurídicos que la respalden", declaró el alcalde. No obstante, considera que "su único objetivo es obtener titulares y generar falsas esperanzas, a pesar de que saben perfectamente que no existe una salida legal".
Finalmente, Peña concluye que quienes impulsaron y gestionaron este proceso de estabilización en el mandato anterior deberían asumir su responsabilidad, ya que fue una tramitación caótica, plagada de errores y sin previsión de listas de reserva.
Ayuntamiento de Telde y sindicatos acercan posturas en la Mesa de Negociación sobre el proceso de estabilización de la plantilla
Telde, a 4 de febrero de 2025. El Ayuntamiento de Telde y sus sindicatos acercan posturas sobre el proceso de estabilización de la plantilla, durante la convocatoria, este martes, de la Mesa de Negociación del Consistorio, compuesta por la parte representativa de la administración y de la plantilla municipal. Asimismo, estuvo presidida por el alcalde de la ciudad, Juan Antonio Peña, junto a la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, y la directora del área, Mercedes Cejudo; por parte de la plantilla municipal, estuvieron presentes los representantes de Csif, UGT, Intersindical y CCOO.
En este sentido, el asunto principal perseguía acordar las modificaciones oportunas para garantizar el salario de la plantilla municipal tras la estabilización, compromiso adquirido por el área de Recursos Humanos y por el gobierno municipal. La reunión concluyó de manera positiva con el fin de acercar posturas y crear mesas de trabajo para realizar una propuesta conjunta y proceder a su aprobación. La primera ha sido convocada de manera inminente para este miércoles 5 de febrero, a las 11.00 horas.
Dicha mesa de trabajo estudiará lo acordado en esta Mesa General para que los trabajadores municipales continúen recibiendo el salario correspondiente a su situación antes del proceso de estabilización. Tanto la parte de la administración como la parte social han acordado construir un clima que resulte beneficioso para la plantilla y que garantice sus derechos. La propuesta establecida en estas reuniones de trabajo elevará una nueva a la Mesa de Negociación.