El Gobierno local y la nueva Junta de Personal coincide en las prioridades en materia de recursos humanos del Ayuntamiento
Telde, a 22 de junio de 2022.- El Gobierno local y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Telde coinciden en las prioridades actuales en materia de recursos humanos para la administración local, que pasan por la estabilidad laboral, la formación y la promoción interna, entre otras.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, mantuvo este martes un primer encuentro con la presidenta y el secretario de la Junta, María Jesús Santana y Jesús Santana, que han sido designados recientemente, quienes coinciden en la necesidad de establecer como prioridades del trabajo conjunto la promoción interna, la carrera profesional un plan de formación continua.
Ahora mismo, explicó Celeste López, el Ayuntamiento de Telde se halla inmerso en el proceso de estabilización del personal con el fin de cumplir los plazos establecidos por la Ley. En ese sentido, recordó que ya ha sido publicada la Oferta de Empleo Extraordinaria y ya se trabaja en la creación de las mesas que establecerán las bases específicas para cada convocatoria.
Asimismo, María Jesús Santana y Jesús Santana trasladaron que la voluntad de este órgano de representación -que contará con un reglamento de funcionamiento- es “ser una herramienta útil” y aportar todo lo que esté en sus manos, según lo señalado en el estatuto básico del empleado público.
Entre otros asuntos propuestos por la Junta de Personal para abordar próximamente están las productividades y las ayudas sociales para los trabajadores, que deberían ser graduales dependiendo de las remuneraciones que perciba cada empleado, avanzan.
Telde participa en un taller práctico sobre el proceso de estabilización de los empleados públicos
Telde, a 4 de abril de 2022.- La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde, Celeste López, participó días atrás en un taller práctico virtual sobre la aplicación de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el proceso de estabilización, organizado por la Federación Canaria de Municipios (Fecam).
En esta actividad se abordó el proceso de estabilización y sus diferentes variantes, la fórmula de la interinidad funcionarial y la interinidad laboral que se instituye al amparo de la jurisprudencia más reciente y a partir de la nueva Ley, y los aspectos de la negociación de las ofertas de empleo temporal. Participaron como ponentes el abogado Eduardo Risueño Díaz y el vicesecretario del Ayuntamiento de Valencia, José Antonio Martínez Beltrán.
El Ayuntamiento y los sindicatos avanzan en el proceso de estabilización del personal municipal
Telde, 23 de marzo de 2022.- La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, y los representantes sindicales en el Ayuntamiento de Telde celebraron este martes una nueva mesa de trabajo para avanzar en la estabilización del personal laboral e interino municipal, y cumplir así con el proceso abierto en todas administraciones públicas tras la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Celeste López hizo hincapié en la apuesta del grupo de gobierno por un trabajo coordinado para mejorar y defender los derechos de los trabajadores, y recordó que una vez conseguido sanear la economía del Consistorio, entre las prioridades se encuentra fortalecer el músculo administrativo para optimizar así el servicio que se presta a la ciudadanía.
El Ayuntamiento refuerza el servicio que presta el proyecto Educere con la ampliación de la jornada laboral de dos de sus trabajadores
Telde, a 16 de marzo de 2022.- El Ayuntamiento de Telde ha dado un nuevo impulso al servicio que se presta en el Centro de Día Educere reforzando el equipo de profesionales con la ampliación a jornada completa de dos de sus trabajadores, una persona titulada en Educación Social y otra en Magisterio.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, formalizó estos días la modificación de los acuerdos contractuales con este personal que desarrolla su actividad desde hace varios años dentro del equipo de Infancia y Familia de la Concejalía de Servicios Sociales que coordina Diego Ojeda, acompañando y apoyando la realidad de los niños y niñas de Jinámar y sus familias, a media jornada.
La presencia de estas dos personas en horario completo posibilitará la ampliación de actividades, favorecerá la coordinación más asidua con los distintos centros educativos, y facilitará un mayor acompañamiento a los menores y sus familias, redundando todo ello en la mejora de la calidad educativa del Centro Integral de la Infancia de Jinámar, donde está integrado este servicio y se trabaja de forma conjunta con Aldeas Infantiles.
El Ayuntamiento empezará a abonar a la Policía Local las diferencias salariales por los servicios prestados con carácter retroactivo
Telde, a 14 de marzo de 2022.- El Ayuntamiento de Telde comenzará a abonar a los agentes de la Policía Local las diferencias salariales por los servicios prestados con carácter retroactivo hasta diciembre de 2020, según recoge un decreto firmado por la concejala de Recursos Humanos, Celeste López.
La edila explica que estos complementos están consensuados con los representantes de los trabajadores y tendrán un carácter transitorio hasta que puedan cubrirse los puestos de mando intermedios de la Policía Local y siempre que la planificación de cuadrantes de servicio de este cuerpo de seguridad lo requiera.
En concreto, se acordó establecer un complemento por día de 7 euros para quienes desarrollen labores de jefe de Unidad y de 16 para la Jefatura de Servicio. En el caso de que sea un jefe de Unidad el que asuma la jefatura de Servicio, solo percibirá la diferencia entre ambos complementos. Para ello se estableció un presupuesto de 17.520 euros anuales para las tres jefaturas de Servicio existentes, y de 10.220 para las cuatro jefaturas de Unidad.
En ese sentido, la concejala de Recursos Humanos aclara que, visto el carácter retroactivo de esta medida, el Ayuntamiento tiene previsto abonar 55.480 euros por los servicios prestados en 2021 y 2022. Este anuncio será publicado ahora en el Boletín Oficial de la Provincia para su entrada en vigor.
Telde arranca el lunes el proceso de selección para las 33 plazas de agente en la Policía Local de Telde a través de oposiciones
Telde, a 11 de febrero de 2022.- El Ayuntamiento de Telde arranca el próximo lunes el proceso selectivo a través de oposiciones para incorporar 33 nuevos agentes a la plantilla de la Policía Local, que se hará según un cronograma ya hecho público en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas para que puedan presentarse los 1.184 aspirantes.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que se ha fijado un calendario entre el 14 y el 21 de febrero, de 9.00 a 13.30 horas, para que los interesados acudan al pabellón deportivo Rita Hernández para la determinación de la estatura y del índice de corpulencia. Debido al elevado número de convocados para realizar la actividad previa a las pruebas físicas y para garantizar el distanciamiento social y las medidas de seguridad, se ha organizado por tramos horarios.
Asimismo, los candidatos convocados para las fechas indicadas y que han solicitado el cambio por coincidir con otros procesos selectivos, deberán comparecer para su pesaje y medición el día 21 de febrero, de 9.00 a 11.00 horas.
Celeste López informa también que se ha creado la dirección de correo electrónico opo.policialocal1819@telde.es para que puedan realizar comunicaciones urgentes al tribunal, sin perjuicio de que deban presentarse por registro de entrada.
Todas las pruebas de oposición se ajustarán al protocolo de actuación aplicable en cada momento según las directrices del Gobierno de Canarias ante la alerta sanitaria por COVID-19, añade López.
Cabe recordar que el proceso selectivo consistirá en una oposición (con pruebas de aptitud física, psicotécnica, de conocimientos, idiomas y reconocimiento médico), un curso selectivo y un periodo de prácticas.
La concejala de Recursos Humanos asegura que estas oposiciones son una prueba de la normalización de la estructura de la Administración local y del compromiso del Gobierno local de fortalecer tanto el músculo administrativo del Ayuntamiento como la plantilla de la Policía Local.
Y es que tras casi dos décadas sin crear plazas nuevas para este Cuerpo, con este proceso se da un paso más para garantizar la seguridad ciudadana y mejorar así la calidad de vida de las personas que residen en este municipio, asevera López, al tiempo que agrega que el Ayuntamiento continuará trabajando para abrir nuevos procesos selectivos con el fin de dotar a la Policía Local del número necesario de agentes y recuperar servicios que ofrecía a la ciudadanía.
Por último, la concejala agradece a los trabajadores y trabajadoras del área de Personal que han realizado un gran esfuerzo para sacar adelante esta convocatoria y recuerda que el próximo paso será la convocatoria de las plazas de la oferta pública de 2020 con la que se reforzará el músculo administrativo del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento y los sindicatos analizan el nuevo escenario que se abre ante el proceso de estabilización del personal laboral e interino
Telde, 31 de enero de 2022.- La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, y los representantes sindicales en el Ayuntamiento de Telde celebraron el pasado viernes la Mesa de Negociación ordinaria, que se realiza cada mes, y entre otras cuestiones analizaron el nuevo escenario que se abre ante el proceso de estabilización del personal laboral e interino municipal.
Durante el encuentro también se planteó un calendario laboral para el año 2022, que se aprobará de manera definitiva el próximo viernes, en una nueva reunión donde también está previsto dar el visto bueno a las bases de las listas de reserva.
Asimismo, en la Mesa también se realizó un seguimiento de la implantación del Tiempo Aplicado a Recursos y Acciones (Tara), una herramienta que regula la jornada laboral y la gestión de los permisos del personal municipal, que entró en vigor el pasado 1 de enero y que en este primer mes funciona acorde a lo previsto.
Por otro lado, en los asuntos de Presidencia, la administración ha contestado a todos los escritos que presentaron las centrales sindicales con representación en este órgano.
Tras la reunión, Celeste López hizo hincapié en la apuesta del grupo de gobierno por un trabajo coordinado codo a codo con los representantes de los trabajadores para mejorar y defender sus derechos, y a la vez, dar un servicio de calidad a la ciudadanía.
Y con este fin, cabe recordar, la Junta de Gobierno Local aprobó el pasado jueves el proyecto de Reglamento del sistema de gestión de las listas de reserva constituidas en el Ayuntamiento de Telde para el nombramiento de funcionarios interinos y la contratación laboral temporal, dando así un nuevo impulso al cumplimiento del compromiso de fortalecer el músculo administrativo del Consistorio.
El Ayuntamiento refuerza la plantilla municipal con dos técnicos en comisión de servicio voluntaria
Telde, a 14 de enero de 2022.- El Ayuntamiento de Telde continúa avanzando en su propósito de fortalecer el músculo administrativo de la administración local e incorporará próximamente a la plantilla municipal dos técnicos a través de la figura de comisión de servicios voluntaria.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que “con estas incorporaciones se podrá reforzar dos áreas que son fundamentales para impulsar un mejor funcionamiento de la Administración, como son la de Recursos Humanos y Contratación”.
En concreto, el Consistorio cubrirá con comisiones de servicio voluntarias una plaza de técnico de Administración General y una de jefatura de servicio de Gestión Tributaria, Inspección y Recaudación.
1.184 personas optan a partir del 14 de febrero a ocupar una de las 33 plazas de agente en la Policía Local de Telde a través de oposiciones
Telde, a 17 de enero de 2022.- El Ayuntamiento de Telde da un nuevo impulso al proceso selectivo a través de oposiciones para incorporar 33 nuevos agentes a la plantilla de la Policía Local con la publicación del listado definitivo de aspirantes, los componentes del tribunal examinador y el anuncio del inicio de las pruebas.
La alcaldesa, Carmen Hernández, asevera que estas oposiciones son una prueba de la normalización de la estructura de la administración local y del compromiso del Gobierno local de fortalecer tanto el músculo administrativo del Ayuntamiento como la plantilla de la Policía Local. Tras casi dos décadas sin crear plazas nuevas para este Cuerpo, “Telde da un paso más para garantizar la seguridad ciudadana y mejorar así la calidad de vida de las personas que residen en este municipio”, afirma la regidora, quien añade que se continúa trabajando para en nuevas convocatorias dotar del número necesario de agentes a la Policía Local y recuperar, de forma paulatina, servicios que este cuerpo ofrecía a la ciudadanía.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que finalmente serán 1.184 las personas que optan a ocupar estas plazas a partir del 14 de febrero, día que comenzarán las pruebas físicas en el Complejo Deportivo El Hornillo. Debido al elevado número de aspirantes y para garantizar el distanciamiento social y las medidas de seguridad, añade la edila, se ha procedido a organizar la prueba de aptitud física por grupos, de 9.00 a 13.30 horas, los días 14, 15, 16, 17, 18 y 21 de febrero.
Cabe recordar que el proceso selectivo consistirá en una oposición (con pruebas de aptitud física, psicotécnica, de conocimientos, idiomas y reconocimiento médico), un curso selectivo y un periodo de prácticas.
Tanto la lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos, como los componentes del tribunal examinador y sus asesores y las fechas de las primeras pruebas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
“Con esta oferta pública de empleo el Gobierno local cumple uno de los compromisos adquiridos con la ciudadanía de ir aumentando de forma progresiva la plantilla de este Cuerpo de Seguridad, que se ha visto mermada en los últimos años debido a que no se convocaban nuevas plazas desde hace cerca dos décadas, a pesar de las bajas por jubilación”, señala Celeste López. En ese sentido, apunta que el objetivo a largo plazo es incorporar plazas, en sucesivas convocatorias de empleo público, hasta lograr el número óptimo de agentes, que según la ratio es el doble de la plantilla actual.
La concejala de Recursos Humanos agradece a los trabajadores y trabajadoras de Personal, que han realizado un gran esfuerzo para sacar adelante esta convocatoria.
El próximo paso, concluye Celeste López, será la convocatoria de las plazas de la oferta pública de 2020 con la que se reforzará el músculo administrativo del Ayuntamiento, con la incorporación de técnicos de la administración, letrados, trabajadores sociales e ingenieros, entre otros perfiles profesionales. “Una vez que se ha conseguido sanear la economía del Ayuntamiento, entre las prioridades del Gobierno local se encuentra mejorar los recursos humanos de la administración para optimizar así el servicio que se presta a la ciudadanía, y mejorar los servicios e infraestructuras públicas”, sentencia.
Telde participa en el foro sobre la reducción de la temporalidad en el empleo público organizado por la Fecam
Telde, a 12 de enero de 2021.- El Ayuntamiento de Telde participó este martes en un aula virtual organizado por la Fecam junto a la empresa EsPúblico sobre Ley de Reducción de la temporalidad desde el ámbito local: oportunidades y retos, para analizar las consecuencias de la nueva normativa.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, señala que el Gobierno local trabaja en la aplicación de esta Ley que entró en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado el pasado 29 de septiembre. Así, el Consistorio dispone ya de un borrador del documento con el que se pretende dar cumplimiento a esta norma y desde el mes de octubre se han realizado ya diversas reuniones de consulta y análisis con los representantes de los sindicatos y los trabajadores de la Institución local.
La edila asevera que “la aplicación de esta nueva Ley permitirá a Telde dotar de más estabilidad a la plantilla del Consistorio y seguir avanzando en la mejora de los recursos humanos y, en consecuencia, del ser vicio que se presta a la ciudadanía, uno de los objetivos asumidos por el Gobierno local tras lograr el saneamiento económico de la ciudad”.
La aplicación de la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público, añade Celeste López, “es un nuevo reto que se asume desde el departamento de Recursos Humanos” y en el que confía en “seguir contando con la colaboración de los sindicatos y representantes legales de los trabajadores y trabajadoras municipales”. El trabajo conjunto y consensuado entre la administración y los empleados, apostilla la concejala, “es vital para el buen funcionamiento del Ayuntamiento” y en ese sentido cabe destacar que los últimos acuerdos se han alcanzado por unanimidad o con una amplia mayoría.
Finalmente, Celeste López, agradece el esfuerzo que la plantilla del área de Recursos Humanos está realizando para afrontar los retos planteados para mejorar este ámbito.