Ayuntamiento y sindicatos pactan una subida lineal del salario del personal
Telde, 21 de noviembre de 2022.- La Concejalía de Recursos Humanos remitió este viernes a la totalidad de la plantilla municipal un comunicado en el que se explican las numerosas acciones que se han realizado para fortalecer el músculo administrativo y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, explicando además que las críticas remitidas por un sindicato en un escrito no se ajustan a la verdad.
En esta comunicación, además, se han incorporado algunos acuerdos recogidos en las actas de las mesas de negociación en las que queda reflejado que han sido adoptadas con el consenso sindical, por lo que el Gobierno municipal expresa su sorpresa ante las reclamaciones ahora aparecidas, contrarias a lo ya negociado y acordado.
El Ejecutivo local recuerda que no fue decisión suya suspender los acuerdos y pactos, tal como expresa el escrito del sindicato, sino que fueron suspendidos en 2012 por el Plan de Ajuste y por mandato del Estado. Aclara también que la mesa de negociación acordó por unanimidad que el incremento del 2% aprobado por el Estado para el capítulo 1 para 2022 se destinara íntegramente a subir el suelo de forma lineal a todos los trabajadores, renunciando al plan social (ayudas para gafas, dentistas, planes de pensiones, ayudas al estudio…) que ahora reclaman, hasta que legalmente fuera posible.
En cuanto al complemento por incapacidad temporal del 100%, el Gobierno señala que este fue un acuerdo adoptado en la última mesa de negociación -celebrada a finales de octubre- y se ha remitido al departamento correspondiente, que no ha tenido tiempo material para culminar el expediente.
El Gobierno de Telde asevera que durante estos años se ha realizado una fuerte apuesta por fortalecer el músculo administrativo de la Institución para aliviar la carga de sus empleados y empleadas, pero sobre todo para mejorar los servicios que se presta a la ciudadanía. Así, una vez saneada las cuentas y eliminado el plan de ajuste que impedía la contratación de nuevo personal, se duplicó el número de trabajadoras sociales con 7 incorporaciones, se han convocado procesos selectivos de personal a través de la oferta pública (33 policías -en proceso y después de 20 años sin realizarse-, técnicos de la administración general, trabajadores sociales, arquitectos, técnicos en riesgos laborales…) y se han impulsado numerosos procedimientos para incorporar personal a través de comisiones de servicio y listas de reserva propias o de otras administraciones, entre otras iniciativas.
Por otro lado, en el escrito el sindicato solicita que en la aplicación del reglamento horario no se exija a los trabajadores que recuperen la reducción de la jornada en verano y Navidad, lo que incurriría en una ilegalidad ya que la ley establece que esta reducción debe recuperarse en otras fechas del año. Y, además, pide que los jefes de servicio puedan disfrutar de sus vacaciones sin acordar su sustitución. En este punto, el Gobierno recuerda que hay un acuerdo para que en caso de ausencias cortas pueda ocupar su puesto un técnico o jefe de sección, pero para las largas es preciso que otro jefe de servicio asuma su trabajo, para lo que deben organizarse entre ellos.
Control horario
El control de horario se está poniendo en marcha de forma paulatina para atender todas las circunstancias de los trabajadores y trabajadoras, un proceso del que se está dando cumplida información tanto a los departamentos como a los representantes sindicales en las reuniones de la mesa de negociación que, por primera vez en la historia, se celebran de forma mensual.
Este reglamento incluye medidas de conciliación que se suman a las establecidas por la norma, pero el Gobierno municipal está dispuesto a estudiar otras alternativas e invita a los sindicatos a realizar las propuestas que hasta el momento no han realizado.
En el escrito se reivindica, asimismo, el derecho a la promoción interna, uno de los asuntos por los que ha apostado el Gobierno local desde el principio del mandato, hasta el punto de que se estaban negociando las bases con los propios sindicatos. Sin embargo, tal como saben los representantes de la plantilla, cuando el Estado informó sobre la obligatoriedad de la estabilización de la plantilla laboral e interinos, se acordó con ellos que esto y la puesta en marcha de un plan de formación continua (que también reclaman) quedarían aplazados para poder cumplir con el mandato estatal y garantizar la estabilidad de numerosos trabajadores y trabajadoras municipales que están afectados. Lo mismo pasa con la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo.
Por otro lado, el Gobierno local niega que exista favoritismo en la movilidad interna y afirma que todos los casos han sido propuestos por el servicio y cuentan con el beneplácito de los trabajadores. Tampoco, afirma, ha existido discriminación ni favoritismo en la aprobación de los servicios extraordinarios. Todos los que han seguido el procedimiento aprobado en Junta de Gobierno Local y en Pleno, se están aceptando.
Finalmente, el Gobierno de Telde explica que la uniformidad y la protección de los trabajadores está garantizada tras haberse buscado una alternativa al quedar desierta la licitación de este lote que estaba incluido en el contrato de suministro de ferretería. Se ha realizado una compra -de la que tienen constancia los sindicatos- y ya se está repartiendo el material de protección. Además, se está trabando en la mejora de las condiciones para volver a licitar este lote en la próxima anualidad.
Igualmente, la Comisión de Seguridad y Salud está trabajando en el primer plan de prevención de riesgos laborales y está a punto de licitarse el contrato de prevención externo para todas las especialidades que la ley permite.
El Ayuntamiento convoca una plaza de letrado, de arquitecto y de un Técnico de la Administración General en comisión de servicio voluntaria
Telde, a 15 de noviembre de 2022.- El Ayuntamiento de Telde continúa avanzando en su propósito de fortalecer el músculo administrativo de la administración local y ha aprobado la selección y provisión de un puesto de trabajo, por motivos de urgente e inaplazable necesidad, por el sistema de comisión de servicios voluntaria de un Técnico de la Administración General, un arquitecto técnico y un letrado.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que el anuncio de la selección de un Técnico de la Administración General para reforzar el órgano económico financiero ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de Canarias. Las personas interesadas tienen un plazo de presentación de solicitudes de 15 días hábiles, a contar desde el pasado jueves.
Por otro lado, ya se aprobado también la selección de un letrado en comisión de servicio para el área de Urbanismo, cuyo anuncio será publicado próximamente, al igual que la plaza de arquitecto técnico, también para el área urbanística.
Celeste López detalla que estas convocatorias están dirigidas a funcionarios de otras administraciones para que refuercen la plantilla del Ayuntamiento de Telde y poder brindarle así un mejor servicio a la ciudadanía.
Telde abre este miércoles el plazo de inscripción en el proceso selectivo para cubrir nueve plazas de Técnico de la Administración
Telde, 8 de noviembre de 2022.- El Ayuntamiento de Telde abre este miércoles el plazo de inscripción para participar en el proceso selectivo por el sistema de oposición para cubrir nueve plazas de Técnico de la Administración General, pertenecientes a las ofertas públicas de empleo ordinarias de 2019 y 2020.
De esta manera, explica la concejala de Recursos Humanos, Celeste López, el Gobierno local da un paso más en su apuesta por la contratación de más personal para mejorar el servicio a la ciudadanía.
Las personas interesadas en participar en este proceso selectivo tienen un plazo de 20 días para presentar sus solicitudes, tal como contempla el anuncio publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado.
El proceso para acceder a estos nueve puestos de funcionario de carrera, Subgrupo A1, escala administración general, subescala técnica, cubrirá las vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Telde, de las que seis están incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2019 y tres en la Oferta de Empleo Público para el año 2020.
De las nueve plazas ofertadas, una se reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo.
Las personas aspirantes que concurran por el turno libre, además de reunir los requisitos exigidos deberán estar en posesión como mínimo de uno de los siguientes títulos: Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Actuario e Intendente Mercantil. También podrán concurrir quienes estén en posesión del título de Grado en Derecho, Grado en Ciencias Políticas y Gestión Pública, así como aquellas titulaciones de Grado que de acuerdo con su plan de estudios presenten perfil en ciencias jurídicas o económicas que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de Técnico de Administración General.
Este proceso también permitirá la constitución de una lista de reserva, explica la concejala Celeste López, al tiempo que destaca las negociaciones de la administración con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, no solo para velar por los derechos y deberes de la plantilla, sino para asegurar a la ciudadanía un servicio de calidad.
Recuerda, asimismo, que el Gobierno local ha apostado en los últimos años por un trabajo coordinado para mejorar y defender los derechos de los trabajadores y, una vez saneada la economía de la Institución, fortalecer el músculo administrativo para optimizar así el servicio que se presta a la ciudadanía.
El Gobierno local y los sindicatos acuerdan solicitar juntos a Función Pública de Canarias una solución urgente para cubrir la plaza de Intervención
Telde, 31 de octubre de 2022.- El Gobierno local y los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Telde han acordado solicitar juntos a Función Pública del Gobierno de Canarias una solución urgente para que se cubra la plaza de la Intervención en el municipio.
Este fue uno de los acuerdos alcanzados este viernes durante una reunión en la que la alcaldesa, Carmen Hernández, y la concejala de Economía y Recursos Humanos, Celeste López, explicaron a los representantes de los trabajadores (UGT, Comisiones Obreras, Intersindical Canaria y Csif) todas las gestiones que se han realizado para cubrir esta plaza, en el marco de las reuniones de coordinación que se mantiene con los sindicatos, si bien esta fue convocada de forma extraordinaria y urgente para tratar este asunto.
En ese sentido, Hernández aseveró que hasta en 21 ocasiones se ha solicitado a Función Pública que cubra esta plaza de forma estable, ya que se viene ocupando de forma accidental desde 2016. Desde esa fecha hasta diciembre de 2020, estuvo ocupada por una funcionaria, y desde entonces se ha solicitado nombramientos accidentales y excepcionales de otros funcionarios de forma mensual hasta septiembre de 2021. Posteriormente, se reincorporó la anterior titular de forma interina hasta diciembre de ese año, cuando fue necesario volver pedir de forma mensual los nombramientos temporales, algunos por periodos no superiores a una semana y muchos de ellos denegados por Función Pública.
Ahora, el Ayuntamiento de Telde cuenta desde este jueves con una interventora accidental, pero su nombramiento tiene una vigencia de un mes.
Tanto la alcaldesa como la edila recordaron que los nombramientos de los habilitados nacionales, entre los que se encuentra la figura de la Intervención, depende del Gobierno de Canarias, que tiene las competencias delegadas por Función Pública del Estado. Y, además, que el Ayuntamiento de Telde ha hecho todo lo que legalmente le corresponde a pesar de no tener competencias, incluyendo la negociación de las bases de un concurso para la lista de reserva en situación de interinidad, por mandato de Función Pública, y se han hecho expedientes de comisiones de servicio o la petición de acumulación de tareas a otros habilitados, entre otros.
Además, se añade la dificultad de que actualmente el Ayuntamiento no dispone de funcionarios de categoría A1 que puedan asumir estas funciones.
El Ayuntamiento y los sindicatos avanzan en el proceso de estabilización laboral del personal municipal
Telde, 4 de octubre de 2022.- El Ayuntamiento de Telde y los sindicatos continúan avanzando en el proceso de estabilización laboral del personal municipal y ya han consensuado las bases para la convocatoria de técnico general de la administración y para cubrir, a través de una interinidad, la plaza de Intervención.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que en los próximos días se celebrará una nueva reunión de la Mesa de Negociación para seguir trabajando conjuntamente y agradece “el ejercicio de generosidad y compromiso demostrado el viernes por los sindicatos que, aun teniendo dudas acerca de la composición de la mesa, aceptaron la propuesta de la administración con el fin de proteger el proceso de negociación de las bases de estabilización”.
El Ayuntamiento y los sindicatos han consensuado ya las bases para cubrir las plazas de Técnico de Administración General contempladas en la Oferta Pública de Empleo, así como la que permitirá cubrir a través de una interinidad el puesto de la Intervención. En este sentido, Celeste López trasladó a los representantes sindicales todas las gestiones realizadas por el Consistorio para que esta plaza deje de estar vacantes y los sindicatos manifestaron su intención de solicitar tanto a Función Pública del Gobierno de Canarias como a la del Estado que impulsen los trámites que les corresponden, reconociendo que Telde ya ha realizado todos los que le competen.
Asimismo, en esta reunión se propuso un nuevo acuerdo que permitirá pagar los servicios extraordinarios pendientes de este año -desde el 1 de enero de 2022 - y garantizar los del próximo ejercicio con el fin de que el comienzo de un nuevo mandato no ponga en riesgo estos pagos. Este acuerdo será ratificado por el Pleno.
Por otro lado, los sindicatos expresaron la necesidad de implantar el reglamento que permitirá controlar el horario de la jornada laboral, una medida que consideran que garantizará la justicia laboral.
Celeste López pone en valor las negociaciones de la administración con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, no solo para velar por los derechos y deberes de la plantilla, sino para asegurar a la ciudadanía un servicio de calidad. Y es que el Gobierno local ha apostado estos años por un trabajo coordinado para mejorar y defender los derechos de los trabajadores y, una vez saneada la economía de la Institución, fortalecer el músculo administrativo para optimizar así el servicio que se presta a la ciudadanía.
El Gobierno local y la nueva Junta de Personal coincide en las prioridades en materia de recursos humanos del Ayuntamiento
Telde, a 22 de junio de 2022.- El Gobierno local y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Telde coinciden en las prioridades actuales en materia de recursos humanos para la administración local, que pasan por la estabilidad laboral, la formación y la promoción interna, entre otras.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, mantuvo este martes un primer encuentro con la presidenta y el secretario de la Junta, María Jesús Santana y Jesús Santana, que han sido designados recientemente, quienes coinciden en la necesidad de establecer como prioridades del trabajo conjunto la promoción interna, la carrera profesional un plan de formación continua.
Ahora mismo, explicó Celeste López, el Ayuntamiento de Telde se halla inmerso en el proceso de estabilización del personal con el fin de cumplir los plazos establecidos por la Ley. En ese sentido, recordó que ya ha sido publicada la Oferta de Empleo Extraordinaria y ya se trabaja en la creación de las mesas que establecerán las bases específicas para cada convocatoria.
Asimismo, María Jesús Santana y Jesús Santana trasladaron que la voluntad de este órgano de representación -que contará con un reglamento de funcionamiento- es “ser una herramienta útil” y aportar todo lo que esté en sus manos, según lo señalado en el estatuto básico del empleado público.
Entre otros asuntos propuestos por la Junta de Personal para abordar próximamente están las productividades y las ayudas sociales para los trabajadores, que deberían ser graduales dependiendo de las remuneraciones que perciba cada empleado, avanzan.
Telde participa en un taller práctico sobre el proceso de estabilización de los empleados públicos
Telde, a 4 de abril de 2022.- La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde, Celeste López, participó días atrás en un taller práctico virtual sobre la aplicación de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el proceso de estabilización, organizado por la Federación Canaria de Municipios (Fecam).
En esta actividad se abordó el proceso de estabilización y sus diferentes variantes, la fórmula de la interinidad funcionarial y la interinidad laboral que se instituye al amparo de la jurisprudencia más reciente y a partir de la nueva Ley, y los aspectos de la negociación de las ofertas de empleo temporal. Participaron como ponentes el abogado Eduardo Risueño Díaz y el vicesecretario del Ayuntamiento de Valencia, José Antonio Martínez Beltrán.
El Ayuntamiento y los sindicatos avanzan en el proceso de estabilización del personal municipal
Telde, 23 de marzo de 2022.- La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, y los representantes sindicales en el Ayuntamiento de Telde celebraron este martes una nueva mesa de trabajo para avanzar en la estabilización del personal laboral e interino municipal, y cumplir así con el proceso abierto en todas administraciones públicas tras la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Celeste López hizo hincapié en la apuesta del grupo de gobierno por un trabajo coordinado para mejorar y defender los derechos de los trabajadores, y recordó que una vez conseguido sanear la economía del Consistorio, entre las prioridades se encuentra fortalecer el músculo administrativo para optimizar así el servicio que se presta a la ciudadanía.
El Ayuntamiento refuerza el servicio que presta el proyecto Educere con la ampliación de la jornada laboral de dos de sus trabajadores
Telde, a 16 de marzo de 2022.- El Ayuntamiento de Telde ha dado un nuevo impulso al servicio que se presta en el Centro de Día Educere reforzando el equipo de profesionales con la ampliación a jornada completa de dos de sus trabajadores, una persona titulada en Educación Social y otra en Magisterio.
La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, formalizó estos días la modificación de los acuerdos contractuales con este personal que desarrolla su actividad desde hace varios años dentro del equipo de Infancia y Familia de la Concejalía de Servicios Sociales que coordina Diego Ojeda, acompañando y apoyando la realidad de los niños y niñas de Jinámar y sus familias, a media jornada.
La presencia de estas dos personas en horario completo posibilitará la ampliación de actividades, favorecerá la coordinación más asidua con los distintos centros educativos, y facilitará un mayor acompañamiento a los menores y sus familias, redundando todo ello en la mejora de la calidad educativa del Centro Integral de la Infancia de Jinámar, donde está integrado este servicio y se trabaja de forma conjunta con Aldeas Infantiles.
El Ayuntamiento empezará a abonar a la Policía Local las diferencias salariales por los servicios prestados con carácter retroactivo
Telde, a 14 de marzo de 2022.- El Ayuntamiento de Telde comenzará a abonar a los agentes de la Policía Local las diferencias salariales por los servicios prestados con carácter retroactivo hasta diciembre de 2020, según recoge un decreto firmado por la concejala de Recursos Humanos, Celeste López.
La edila explica que estos complementos están consensuados con los representantes de los trabajadores y tendrán un carácter transitorio hasta que puedan cubrirse los puestos de mando intermedios de la Policía Local y siempre que la planificación de cuadrantes de servicio de este cuerpo de seguridad lo requiera.
En concreto, se acordó establecer un complemento por día de 7 euros para quienes desarrollen labores de jefe de Unidad y de 16 para la Jefatura de Servicio. En el caso de que sea un jefe de Unidad el que asuma la jefatura de Servicio, solo percibirá la diferencia entre ambos complementos. Para ello se estableció un presupuesto de 17.520 euros anuales para las tres jefaturas de Servicio existentes, y de 10.220 para las cuatro jefaturas de Unidad.
En ese sentido, la concejala de Recursos Humanos aclara que, visto el carácter retroactivo de esta medida, el Ayuntamiento tiene previsto abonar 55.480 euros por los servicios prestados en 2021 y 2022. Este anuncio será publicado ahora en el Boletín Oficial de la Provincia para su entrada en vigor.