El Ayuntamiento de Telde espera por los juzgados para finalizar el proceso de las 33 plazas de Policía Local
Telde, a 27 de abril de 2026. El Ayuntamiento de Telde se encuentra a la espera del pronunciamiento definitivo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Las Palmas de Gran Canaria para poder culminar el proceso selectivo de las 33 plazas de Policía Local en prácticas, después de que una sentencia obligara a revisar parte de una de las pruebas del procedimiento.
La resolución judicial no anula la oposición en su conjunto, sino que estima parcialmente el recurso presentado por un aspirante al considerar que en la corrección del supuesto práctico se aplicó de forma incorrecta un criterio jurídico. En concreto, el tribunal calificador habría valorado una respuesta basada en la aplicación de un precepto del Código Penal que no resultaba procedente para el caso planteado en el ejercicio, lo que afectó a la puntuación otorgada.
Por este motivo, el juzgado ordenó la nulidad parcial de esa valoración concreta y la retroacción del procedimiento, es decir, la revisión y nueva calificación del ejercicio afectado para todos los aspirantes, con el objetivo de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el proceso selectivo.
Tras la sentencia, el área de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, dio traslado inmediato de la resolución al tribunal calificador, que procedió a la revisión y nueva valoración del ejercicio.
Una vez realizada esta actuación, el expediente fue nuevamente remitido al juzgado para su supervisión, de manera que sea la autoridad judicial la que determine si la ejecución de la sentencia se ha realizado correctamente y en los términos establecidos.
En estos momentos, el procedimiento se encuentra en fase de verificación judicial, con la intervención de las partes personadas en el proceso, que están trasladando sus consideraciones al órgano jurisdiccional.
Un trámite jurídico determinante
Desde el Ayuntamiento se subraya que este trámite es determinante, ya que hasta que no exista un pronunciamiento judicial que valide la correcta ejecución de la sentencia, no es posible avanzar hacia la propuesta definitiva de nombramiento como funcionarios de carrera de los 33 agentes en prácticas.
El Consistorio insiste en que la situación responde exclusivamente a la necesidad de garantizar la seguridad jurídica del procedimiento y el cumplimiento estricto de las resoluciones judiciales.
Asimismo, el alcalde, Juan Antonio Peña, y la responsable del área de Recursos Humanos han trasladado esta información a los agentes interesados y a los representantes sindicales que han solicitado información sobre el expediente, en un ejercicio de transparencia y seguimiento directo del proceso, siendo comprendida la situación por la parte afectada.
El grupo de gobierno recuerda además que esta convocatoria formaba parte de un proceso selectivo que permaneció paralizado durante años y que fue reactivado y tramitado en sus fases principales durante el actual mandato, con el objetivo de culminar la incorporación de nuevos agentes a la Policía Local.
El Gobierno local mantiene su compromiso de finalizar el proceso en cuanto se disponga del pronunciamiento judicial definitivo, con el objetivo de reforzar la plantilla policial y garantizar la prestación del servicio de seguridad ciudadana en el municipio.
El Ayuntamiento de Telde publica la lista definitiva de admitidos para las listas de reserva de Trabajadores Sociales
Telde, a 10 de abril de 2026. El Ayuntamiento de Telde ha hecho pública la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la constitución de listas de reserva en la categoría de Trabajador/a Social, mediante decreto firmado por la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista Hernández, con fecha 8 de abril de 2026.
En total, el proceso cuenta con 216 aspirantes admitidos y 17 excluidos, lo que refleja una elevada participación en esta convocatoria destinada a reforzar los servicios sociales municipales mediante la creación de una bolsa de empleo.
La resolución, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas de este viernes, así como en el tablón de edictos y en la página web municipal, incluye además la designación del tribunal calificador encargado de evaluar a los candidatos en las distintas fases del proceso.
En cuanto a las exclusiones, los motivos principales están relacionados con la falta de documentación obligatoria, como la no presentación de la solicitud o declaración responsable, la ausencia del justificante del pago de tasas o la no aportación del certificado de delitos de naturaleza sexual, requisito imprescindible para esta categoría profesional.
Desde el área de Recursos Humanos se subraya que la publicación de este listado definitivo garantiza la transparencia del procedimiento y permite a los aspirantes conocer su situación en el proceso selectivo. Con este paso, el Ayuntamiento continúa avanzando en la configuración de una lista de reserva que permitirá cubrir futuras necesidades de personal en el ámbito social, asegurando una atención adecuada a la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Telde procede al pago de las nóminas y refuerza la gestión municipal con transparencia y liderazgo
Telde, a 31 de marzo de 2026. El Ayuntamiento de Telde informa que, durante la jornada de este martes, se ha procedido al pago íntegro de las nóminas del personal municipal, cumpliendo con los compromisos asumidos por el alcalde, Juan Antonio Peña, y consolidando la normalización de los procedimientos internos que afectan a la plantilla.
La gestión de los pagos se ha realizado con celeridad y eficacia tras superar los obstáculos administrativos que afectaban a la tramitación del expediente, demostrando la capacidad del equipo de gobierno para priorizar los intereses de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales. La intervención de la Alcaldía y la coordinación directa con los servicios de Recursos Humanos e Intervención Municipal han sido decisivas para agilizar los trámites y evitar retrasos adicionales. En este sentido, se ha abonado las nóminas correspondientes a marzo cumpliendo con la normativa municipal y la obligación legal de efectuar el pago antes del día 5 del mes, garantizando la estabilidad económica de la plantilla y la puntualidad en los derechos laborales.
Más allá del abono de las nóminas, el Ayuntamiento ha puesto en marcha medidas de carácter estructural para reforzar la planificación interna, modernizar la gestión administrativa y asegurar la estabilidad económica de la plantilla. Entre estas medidas se encuentra la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, la consolidación de expedientes pendientes y la mejora de los mecanismos de control y seguimiento de todas las obligaciones salariales y administrativas.
El alcalde Peña ha reiterado que su gestión se centra en hechos concretos y resultados visibles, demostrando liderazgo y valentía al asumir personalmente la coordinación de los procedimientos críticos para la plantilla. “Nuestro compromiso es firme: garantizamos los derechos de la plantilla municipal y trabajamos para que cualquier incidencia administrativa se resuelva de manera inmediata y transparente”, ha afirmado.
Desde el Ayuntamiento también se ha destacado la profesionalidad de los órganos de Intervención, Contabilidad y del equipo de Recursos Humanos, así como la implicación directa de las concejalas Desire Hernández y Carmen Batista, quienes han supervisado la correcta tramitación de los expedientes. Gracias a esta coordinación, los pagos se han efectuado con puntualidad, reforzando la confianza de la plantilla en la gestión del gobierno local.
Con esta actuación, el Ayuntamiento de Telde envía un mensaje claro tanto a la ciudadanía como a la plantilla municipal: la administración local cumple con sus obligaciones y lo hace con transparencia, eficacia y liderazgo, priorizando siempre los derechos de los trabajadores y la estabilidad de los servicios municipales. La gestión de este episodio refleja un compromiso ético sólido y una política de resultados, dejando atrás cualquier tipo de retraso o incertidumbre y consolidando la modernización de la administración local.
La Junta de Gobierno Local aprueba por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2025
Telde, a 23 de diciembre de 2025. La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Telde, celebrada este miércoles y presidida por el alcalde, Juan Antonio Peña, aprobó por unanimidad de todos sus miembros la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2025, con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios públicos.
La propuesta elevada por la Jefatura de Recursos Humanos, área que gestiona la concejal Carmen Batista, se fundamenta en un análisis exhaustivo de la situación actual de la plantilla, tanto de personal funcionario como laboral, en el que se ha detectado la existencia de vacantes dotadas presupuestariamente cuya cobertura resulta necesaria. Asimismo, consta en el Presupuesto General vigente del Ayuntamiento de Telde la dotación económica suficiente para asumir estas incorporaciones, respetándose en todo momento los límites establecidos por la normativa presupuestaria y de estabilidad.
Durante el ejercicio 2024 se produjeron un total de 21 bajas estructurales en la plantilla municipal, derivadas de jubilaciones, fallecimientos, excedencias sin reserva de puesto y otras causas legales. Estas bajas corresponden a distintos perfiles profesionales, entre ellos psicóloga, administrativo, auxiliares administrativos, policías locales, personal de limpieza, conserjes, vigilante, operario, músico y monitor deportivo.
De acuerdo con la legislación estatal vigente, la tasa de reposición de efectivos se ha calculado aplicando los porcentajes establecidos para cada sector: un 125% para la Policía Local, un 120% para sectores prioritarios y un 110% para el resto del personal. Como resultado de este cálculo, la tasa de reposición permite la cobertura de un total de 25 plazas.
Negociación previa
La Oferta Pública de Empleo 2025 ha sido previamente negociada en la Mesa General de Negociación del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Telde, conforme a lo previsto en la normativa aplicable, constando en el expediente el acta correspondiente. Además, se reserva un porcentaje no inferior al 30% de las plazas de acceso libre para promoción interna, en cumplimiento de la legislación vigente.
En concreto, la OPE 2025 contempla, por turno libre, las siguientes plazas: un economista, cuatro técnicos de Administración General, un licenciado en Derecho, un técnico medio de Relaciones Laborales, cinco trabajadores sociales, un arquitecto técnico, un delineante, un músico, dos administrativos y ocho agentes de la Policía Local.
Por promoción interna, se incluyen tres técnicos de Gestión, un inspector de Residuos, dos capataces, un oficial fontanero, un oficial de Servicios, un oficial de la Policía Local y un subinspector de la Policía Local.
El acuerdo aprobado establece, además, la remisión de la Oferta Pública de Empleo a la Administración General del Estado, a través de la Delegación o Subdelegación del Gobierno, así como su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en los diarios oficiales correspondientes, dando así cumplimiento a los trámites legalmente previstos.
Telde inicia la modernización integral de su Reglamento Orgánico para adaptar la administración a la normativa vigente
Telde, a 16 de diciembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde ha iniciado el procedimiento para actualizar de manera integral el Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración, una norma fundamental que ordena la estructura municipal y que, pese a su relevancia, no ha sido objeto de revisión sustancial desde su aprobación en 2005, lo que hace necesario un nuevo marco regulador más moderno, eficaz y ajustado a la realidad actual.
Desde 2005, el ordenamiento jurídico aplicable a las entidades locales ha experimentado modificaciones significativas que afectan directamente al funcionamiento municipal. La Ley 7/2015 de Municipios de Canarias redefinió el régimen competencial del alcalde y la estructura organizativa de las corporaciones locales, mientras que el Real Decreto Ley 11/2020 habilitó formalmente la celebración de sesiones plenarias y la adopción de acuerdos por medios telemáticos, obligando a las administraciones locales a adaptarse a un entorno digital. A ello se suma la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en especial la Sentencia 103/2013, que declaró inconstitucional la posibilidad de integrar en la Junta de Gobierno Local a personas no electas, exigencia jurídica que no está aún incorporada a la normativa municipal de Telde.
“El Ayuntamiento de Telde da un paso imprescindible para modernizar su administración. Nuestro Reglamento Orgánico llevaba casi dos décadas sin una actualización integral, y eso generaba desajustes importantes frente a la realidad normativa y tecnológica actual. Era una deuda pendiente con la ciudad y con los propios servicios municipales.”, señala el alcalde, Juan Antonio Peña.
A estos cambios se añaden las obligaciones derivadas de la administración electrónica y los principios de buena regulación establecidos en la Ley 39/2015, que exigen claridad normativa, eficiencia, proporcionalidad, seguridad jurídica y plena adaptación a los procedimientos digitales. La ausencia de estas previsiones en el reglamento vigente evidencia la necesidad de una actualización completa que permita resolver desajustes, evitar inseguridades jurídicas y dotar a la administración municipal de un marco organizativo moderno, operativo y acorde con la legislación estatal y autonómica.
Norma más ágil, clara y útil
El nuevo Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración permitirá clarificar las competencias internas, ordenar los órganos administrativos, reforzar la transparencia y la participación ciudadana, e integrar de manera plena la tramitación electrónica y los sistemas digitales en la gestión diaria. La intención del gobierno municipal es contar con un texto normativo más ágil, claro y útil, que favorezca la coordinación de los servicios, mejore la eficiencia administrativa y responda a las necesidades actuales de la ciudadanía y de los empleados públicos.
Con este acuerdo de inicio, Telde ejerce su potestad de autoorganización, reconocida en la Ley de Bases de Régimen Local y en la Ley de Municipios de Canarias, asumiendo el compromiso de elaborar un reglamento actualizado y coherente con los cambios legislativos y organizativos que afectan al ámbito local. El proceso implicará el estudio técnico, la redacción del nuevo texto, su tramitación administrativa y su posterior aprobación por los órganos municipales competentes, garantizando transparencia y rigor en toda su tramitación.
Este jueves la Junta de Gobierno Local analizará el documento y estudiará su aprobación. Posteriormente irá al Pleno Municipal. Todas estas aprobaciones están sujetas a la participación de la ciudadanía y a los grupos políticos, como herramientas de transparencia y buen gobierno.
El Ayuntamiento de Telde impulsa la formación en accesibilidad de su plantilla municipal
Telde, a 24 de noviembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde reafirma su compromiso con la mejora de la atención ciudadana y la inclusión, apostando por la formación en accesibilidad universal de su personal municipal. A través de la Concejalía de Recursos Humanos, dirigida por Carmen Batista, se ha trasladado a la plantilla la oportunidad de participar en una nueva acción formativa que permitirá reforzar las competencias del personal en la atención inclusiva a la ciudadanía.
Se trata del Proyecto Gran Canaria Accesible, una iniciativa formativa impulsada por el Cabildo de Gran Canaria y desarrollada por Ecca.Edu, que ofrece un curso dirigido específicamente al personal con atención directa al público. La formación, completamente subvencionada, no supone coste alguno para el Ayuntamiento y se enmarca en la estrategia municipal de promover la actualización continua de su equipo humano.
Carmen Batista subraya la importancia de aprovechar esta oportunidad: “La accesibilidad es un pilar fundamental de la atención pública moderna. Formar a nuestra plantilla en este ámbito no solo mejora la calidad del servicio, sino que garantiza que Telde avance hacia un municipio más igualitario e inclusivo”.
Desde Ecca.Edu destacan que “este proyecto tiene como objetivo que los trabajadores y trabajadoras puedan garantizar una atención pública verdaderamente inclusiva, libre de barreras y adaptada a las necesidades de todos los vecinos y vecinas”. Asimismo, aseguran, “permite al personal municipal mantenerse actualizado en materia de normativa en accesibilidad, un ámbito que afecta de forma directa a todas las administraciones”. El curso ya ha abierto su periodo de inscripción, que permanecerá disponible hasta el 28 de noviembre de 2025.
El Ayuntamiento anima a todo el personal interesado a inscribirse y aprovechar esta formación becada que contribuirá a fortalecer la atención municipal y a seguir construyendo una administración accesible para todas las personas.
Telde impulsa el servicio de agua gratuita en los edificios del Ayuntamiento para empleados municipales
Telde, a 26 de septiembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, ha puesto en marcha la implantación del servicio de agua potable gratuita en los edificios públicos municipales, una medida que da respuesta a una demanda histórica del personal que presta servicio en el consistorio.
Por primera vez, las trabajadoras y trabajadores municipales dispondrán de agua potable en sus centros de trabajo, lo que supone un avance significativo en las políticas de bienestar laboral y en la atención a las necesidades básicas de quienes sostienen el día a día de la administración local.
La concejala Carmen Batista destacó que esta actuación se enmarca en la voluntad del gobierno de escuchar y atender las reivindicaciones de la plantilla municipal, dando pasos firmes para mejorar sus condiciones laborales. “Es un gesto sencillo, pero cargado de significado: se trata de reconocer la importancia del personal del Ayuntamiento y de ofrecerle un entorno más saludable y digno”, afirmó.
La medida se considera un hecho histórico, pues nunca antes se había habilitado este servicio en las instalaciones municipales, a pesar de ser una de las peticiones reiteradas en diferentes etapas. Su implantación refuerza la apuesta del Ayuntamiento por modernizar la gestión interna y avanzar hacia una administración más cercana y respetuosa con las necesidades de su plantilla.
El gobierno local subraya que este paso forma parte de un plan más amplio de mejora de las políticas de personal, orientado a fortalecer el compromiso con quienes trabajan cada día al servicio de la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Telde reafirma su compromiso con la gestión responsable de los Recursos Humanos
Telde, a 24 de septiembre de 2025. El Ayuntamiento de Telde, a través de su Concejalía de Recursos Humanos, que dirige Carmen Batista, quiere poner en valor el trabajo desarrollado en esta área en los últimos años, así como los avances logrados en beneficio tanto de la plantilla municipal como de la ciudadanía.
El Gobierno local recuerda que todas las actuaciones en materia de personal se han llevado a cabo respetando la normativa vigente y aplicando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Además, en este tiempo se ha realizado un esfuerzo importante para corregir situaciones de inestabilidad y precariedad laboral que venían afectando a la plantilla municipal desde hace años.
Entre los principales hitos conseguidos en el periodo 2023–2025, destacan la estabilización de más de 200 empleados municipales, una reducción histórica de la temporalidad, así como la convocatoria de procesos de promoción interna, entre ellos 36 plazas de administrativos, que han permitido el desarrollo profesional del personal.
También se han agrupado Ofertas de Empleo Público de varios ejercicios para agilizar convocatorias y dar mayor seguridad jurídica, además de haberse puesto en marcha listas de reserva extraordinarias que ya están permitiendo reforzar con rapidez áreas clave como Urbanismo, Policía Local, Servicios Sociales y Obras Públicas.
El Ayuntamiento subraya igualmente que mantiene abiertas todas las vías de diálogo con las organizaciones sindicales y que las mesas de negociación han sido el espacio habitual para abordar propuestas y mejoras. Algunas correcciones técnicas han sido necesarias en determinados procesos, pero siempre se han realizado con transparencia, dentro de la legalidad y buscando el interés general.
La institución reconoce que aún quedan retos por delante, como la culminación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la modernización de los procesos selectivos o la preparación del relevo generacional. Para ello, se continúa trabajando en un Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025–2030 que marcará la hoja de ruta para avanzar en modernización, digitalización, igualdad, conciliación y sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Telde reafirma así su compromiso con una gestión responsable, transparente y cercana, cuyo objetivo es ofrecer a los empleados públicos estabilidad y oportunidades de desarrollo, y a la ciudadanía un servicio de calidad a la altura de lo que merece el municipio.
Telde dotará la partida máxima legal para abonar horas extras pendientes de la Policía Local
Telde, a 18 de agosto de 2025. El Ayuntamiento de Telde llevará al pleno de septiembre la aprobación de una partida presupuestaria de 634.591,15 euros, destinada al abono de las horas extraordinarias pendientes de cobro de los agentes de la Policía Local.
Se trata de la cantidad máxima permitida por la legislación vigente, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 7.2.c) del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, que fija un límite del 10% de la masa retributiva destinada a gratificaciones, una vez descontadas las retribuciones básicas, la ayuda familiar y el complemento de destino.
Con esta medida, el Gobierno local podrá atender las solicitudes de pago de servicios extraordinarios realizados por los efectivos policiales, que hasta ahora no habían podido abonarse por falta de consignación presupuestaria suficiente. La aprobación de esta partida permitirá regularizar parte de la deuda acumulada, siempre dentro de los márgenes legales establecidos.
El grupo de gobierno subraya, no obstante, que es consciente de que la cuantía habilitada no cubre la totalidad de las horas extraordinarias generadas por la Policía Local. Por ello, ya se trabaja en fórmulas administrativas y presupuestarias que permitan dar respuesta al resto de las horas pendientes, garantizando que todos los agentes reciban la retribución correspondiente por los servicios prestados.
De esta manera, el Ayuntamiento de Telde cumple con su obligación legal de destinar el máximo posible a gratificaciones y, al mismo tiempo, reitera su compromiso con la plantilla policial, que ha seguido desarrollando su labor en beneficio de la seguridad ciudadana pese a los retrasos en los pagos.
Telde hace efectiva la promoción interna publicando las bases para 36 plazas de administrativo
Telde, a 21 de julio de 2025. El Ayuntamiento de Telde ha dado un paso firme y definitivo en su política de promoción interna del personal municipal con la publicación este lunes, en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (n.º 87), de las bases específicas del proceso selectivo para el acceso, por turno de promoción interna, a 36 plazas de administrativo, consolidando así una de las principales medidas del Plan de Ordenación de Recursos Humanos impulsado por el actual grupo de gobierno.
Este proceso se convierte en el primer expediente de promoción interna que se ejecuta en el presente mandato, tras meses de trabajo técnico y coordinación con los representantes sindicales. Las plazas corresponden a la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C1, y están dirigidas exclusivamente al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento.
La convocatoria, cuyas bases ya son públicas y accesibles, se enmarca dentro de un compromiso para fortalecer la plantilla municipal, incentivar el desarrollo profesional y reconocer la trayectoria y méritos del personal público.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, valora esta publicación como “un hito para la administración local y para el conjunto de los empleados municipales”. “Hoy podemos decir que la promoción interna en Telde no es solo un objetivo, sino una realidad tangible que responde a la voluntad política y técnica de este gobierno por apostar por su personal”, manifiesta.
Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, subraya que este paso “es fruto de un trabajo serio, consensuado y transparente con los sindicatos, que permitirá ofrecer una verdadera oportunidad de mejora laboral a decenas de empleados públicos”. Batista ha reiterado que esta actuación es solo el inicio de una planificación más amplia que ya se está ejecutando progresivamente en el conjunto de servicios municipales.
Próximamente, en la Policía Local
Además, desde el consistorio se recuerda que ya está muy avanzado un proceso similar para la Policía Local de Telde, cuya convocatoria de promoción interna también verá la luz próximamente. Este esfuerzo coordinado pretende mejorar la eficiencia administrativa, aumentar la motivación de los empleados públicos y garantizar una mejor calidad del servicio para la ciudadanía.
Con la publicación oficial de estas bases, el Ayuntamiento culmina una primera fase de ejecución del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, avanzando con paso firme hacia una gestión moderna, participativa y profesionalizada del empleo público local.